CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

شایستگی های منابع انسانی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۶۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۴
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: CHRD02_016
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۱۳.۷۱ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله شایستگی های منابع انسانی

سیدذبیح اله هاشمی - مدیر مرکز مطالعات منابع
  بهروز قلیچ خانی - دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه تربیت مدرس مشاور شرکت ایرا
  داریوش غلام زاده - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی علوم و تحقیقات تهران و مشاور شرکت ا

چکیده مقاله:

همانطور که مدیران ارشد در سطح سازمانی باچالش ها یی مواجه شده اند، حرفه ای های منابع انسانی نیز باید به منظور ارزش افزایی این چالش ها را در ک و مدیریت کنند. واقعیتهای جدید کسب و کار نیازمند یک طرح «پیشنهاد ارزش» جدید در حرفه منابع انسانی است. این چالش ها، واقعیتها و ارزش های جدید که نقش آینده منابع انسانی را روشن می کنند، بر شایستگی های حرفه ای متخصصان و دست اندرکاران منابع انسانی نیز تاکید دارند.
دراین مقاله، با مروری بر چالش ها، تحولات و واقعیت های جدید در محیط، حرفه و دنیای کسب و کار منابع انسانی، نقش های در حال تغییر و شایستگی های جدید (دانش، رفتارها، مهارتها و تواناییها) مدیران منابع انسانی، مورد بحث و بررسی قرار داده می شود.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CHRD02-CHRD02_016.html
کد COI مقاله: CHRD02_016

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
هاشمی, سیدذبیح اله؛ بهروز قلیچ خانی و داریوش غلام زاده، ۱۳۸۴، شایستگی های منابع انسانی، دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی، https://www.civilica.com/Paper-CHRD02-CHRD02_016.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (هاشمی, سیدذبیح اله؛ بهروز قلیچ خانی و داریوش غلام زاده، ۱۳۸۴)
برای بار دوم به بعد: (هاشمی؛ قلیچ خانی و غلام زاده، ۱۳۸۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • American society for Hunan Resource Management (2003)، _ Co mpetencies. ...
  • Bell، D. et al، .(1999)، Mapping the employment Occupations. UK: ...
  • Brewster، C. et al.، (2000)، _ _ petencies & Professional ...
  • Csoka، I s، and B Hackett(1 998)، Transforming the HR ...
  • Gibb، _ (1994)، A big step forward or a giant ...
  • ، 8- Kochanski، JT.(1996) "، Introduction to Special issue On ...
  • Holmes، L.(1992)، " Taking the lead on professional Standards"، Personnel ...
  • lawler، E.E. etal (2004)، Human resources Business Process Outsourcing، Jossy- ...
  • Lawler، E . and Mohrman _ s. A.(2003)، Creating a ...
  • Lawson، T.E.، and V.Limbrick(1 996). " Critical compete ncies and ...
  • laabs، JJ. (2996) _ [[must- have global HR Com petencies: ...
  • Losey، M.R. (1997) _ _ Future HR Professional : Competency ...
  • Purcell، j. (1995) _ Corporate Strategy and Link with human ...
  • Pajo، k and Cleland(1 997) _ P rofe ssionalism in ...
  • Porter، M.E (1998) _ " Clusters and the new economics ...
  • Schoonover، s c. (1998)، Human Resource Co mpetencies for the ...
  • Schuler، R.S and Huber، H. (1993)، Personrel and Human Resource ...
  • Evaluating the personnel function Hutchinson. ا 19-Tyson، s. and A ...
  • 0- Ulrich David (1997) _ Human Resource Champions، Hanvard Business ...
  • Yeung، Arthur، Patricia Woolcock [and john *ullivan (199 6) : ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.