CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رویکرد ارزیابی اثر بخشی سرمایه انسانی سازمانها به منظور بهبود نظام رتبه بندی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۹۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۴
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: CHRD02_019
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۷.۷۳ کلیوبایت
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اصل مقاله فوق در بانک مقالات سیویلیکا موجود نیست. مقالات کنفرانس‌های کشور توسط دبیرخانه‌های مربوط منتشر می‌شوند و در صورتی که اصل مقاله توسط دبیرخانه منتشر نشده باشد، امکان ارائه آن توسط سیویلیکا وجود ندارد. در صورتی که نویسنده این مقاله هستید، می‌توایند اصل مقاله را جهت درج در بانک مقالات به سیویلیکا ارسال نمایید.

خرید و دانلود PDF مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

مشخصات نویسندگان مقاله رویکرد ارزیابی اثر بخشی سرمایه انسانی سازمانها به منظور بهبود نظام رتبه بندی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور

مریم آیت -
سهیل شهیدی نژاد -

چکیده مقاله:

درچند سال اخیر حجم قابل توجه سرمایه گذاری ملی در بخشهای نیروگاهی، نفت، گاز و پتروشیمی موجب شده شرکت های کوچک داخلی هم که سابقا خدمات تخصصی محدودی ارائه می نمودند، باتجدید ساختارخود و با همکاری دیگر شرکتهای داخلی و خارجی متقاضی اخذ رتبه بندی جهت شرکت در مناقصه های بزرگ باشند. افزایش پیچیدگی های ساختاری، تعدد شرکتهای متقاضی و حساسیت سرمایه گذاری های ملی لزوم رویکرد های جدید به نظام رتبه بندی را به منظور ارزیابی دقیق توان اجرایی سازمانها موجب می گردد. متاسفانه نظام فعلی رتبه بندی به ارزشگذاری کیفی سرمایه انسانی در سازمان نمی پردازد. به عبارت دیگر نمی توان اثر بخشی نیروهای انسانی ار در یک سازمان فقط با تعداد پرسنل، سوابق تحصیلی و حرفه ای آنها و جایگاهشان در نمودار سازمانی سنجید، به علاوه تعداد و حجم پروژه های انجام شده توسط شرکتها معیار مناسبی از توان فعلی آنها در اجرای پروژه های مشابه یا بزرگتر نیست چرا که تعییر و تحولات سرمایه انسانی با زمان در آن لحاظ نمی شود. شاخص های ارضای شغلی، بهره وری کارمندان، میزان جابجایی نیروی انسانی، میزان غیبت از کار، راهبردهای ایجاد انگیزه، رویه استخدام، نگهداری و ارتقای نیروی انسانی، مدیریت کار چمعی، رویه تعیین دستمزد متناسب با کار از جمله مولفه های موثر در تعیین دقیقتر توانمندی سازمان ها در مدیریت و اجرای پروژه های ملی می باشند. در این مقاله ضمن بررسی مهمترین پارامترهای موثر، به معرفی نحوه ارزیابی درنرم افزار حسابرسی سرمایه انسانی می پردازیم.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CHRD02-CHRD02_019.html
کد COI مقاله: CHRD02_019

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آیت, مریم و سهیل شهیدی نژاد، ۱۳۸۴، رویکرد ارزیابی اثر بخشی سرمایه انسانی سازمانها به منظور بهبود نظام رتبه بندی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی، https://www.civilica.com/Paper-CHRD02-CHRD02_019.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (آیت, مریم و سهیل شهیدی نژاد، ۱۳۸۴)
برای بار دوم به بعد: (آیت و شهیدی نژاد، ۱۳۸۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.