CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

سیستم سنجش شایستگی و جذب نیرو در شرکت رادیاتور ایران

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۸۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۴
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: CHRD02_031
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۱.۶۴ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله سیستم سنجش شایستگی و جذب نیرو در شرکت رادیاتور ایران

اکبر صفری - مشاور روانشناسی - شرکت رادیاتور ایران، لیسانس روانشناسی بالینی، فوق
علیرضا کمیزی - مدیر منابع انسانی، شرکت رادیاتور ایران، لیسانس مدیریت بازرگانی، دان
مهرداد اصلی - رئیس امور اداری شرکت رادیاتور ایران، لیسانس امار، دانشگاه خاور،

چکیده مقاله:

از جمله مشکلات و محدودیت های شناخته شده در صنایع ایران مسئله منابع انسانی و رفتار کاری غیر بهره ور ایشان می باشد. و این سوال برای اغلب مدیران و کارشناسان مطرح می باشد که چرا افرادی که برای تصدی یک شغل مناسب به نظر می رسند اغلب در حیطه عمل دارای کارکردی ضعیف یا حداکثر متوسط می باشند. پیاده سایز سیستم سنجش شایستگی و جذب نیرو دارای 2 بخش اصلی می باشد:
الف: شناخت سازمان و پست های سازمانی
ب: شناخت عامل انسانی سازگار و شایسته جهت جانمایی در پست سازمانی
این شیوه براساس الگوی انتخاب کارکنان و بر مبنای پیشنهاد جامعه روان شناسان صنعتی امریکا طراحی شده و شامل فرایند زیر می باشد:
1- آنالیز شغل
2- شناسایی مدل محیطی شغل جهت تناسب شغل و شخصیت حرفه ای بر اساس
3- شناسایی دانش، مهارت، توانایی و دیگر ویژگیهای شخصیتی مورد نیاز در یک شغل
4- استاندارد سازی دانش، مهارت و توانایی مورد نیاز در هر شغل، یا تدوین خط پایه
5- استفاده از ابزارهای اندازه گیری برای سنجش متقاضیان استخدام
6- کنترل و نظارت بر عملکرد واحد انتخاب کارکنان به منظور تدوین استاندارد احراز شغل (تدوین هنجار منطقه ای)
این سیستم به منظور بهینه سازی روند جذب و تامین نیروی انسانی در شرکت رادیاتور ایران در حال اجرا می باشد و مخاطبین این سیستم دو گروه اصلی هر سازمانی را تشکیل می دهند.
1- متقاضیان استخدام
2- شاغلین فعلی سازمان

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CHRD02-CHRD02_031.html
کد COI مقاله: CHRD02_031

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صفری, اکبر؛ علیرضا کمیزی و مهرداد اصلی، ۱۳۸۴، سیستم سنجش شایستگی و جذب نیرو در شرکت رادیاتور ایران، دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی، https://www.civilica.com/Paper-CHRD02-CHRD02_031.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صفری, اکبر؛ علیرضا کمیزی و مهرداد اصلی، ۱۳۸۴)
برای بار دوم به بعد: (صفری؛ کمیزی و اصلی، ۱۳۸۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.