CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

Global, Comparative and National HRD

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۰۸۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۴
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: CHRD02_036
زبان مقاله: انگلیسی
حجم فایل: ۳۴۲.۷۳ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله Global, Comparative and National HRD

Beverly Dawn Metcalfe - Manchester Business School, University of Manchester UK

چکیده مقاله:

In recent presentations at HHT) conference,in Europe atlcidsia, iorrps cpe1.s have identified '(~lobali,sationat id HKD ' as a gro~.vinga rea o f iiitellectr.lal ir~qtliiy. Our paper contrib1~te.r to this debate by atten~pting to map out the ter"1-aiiz of' IHFU) nquiry and activig. We propose /hat Itlter~mtionalH KL) in the global scene can he categorised ~lrzder three headings: global HRD ', 'comparative HRD ', and 'iratiorral
HRL) : We present a development midel as a way of analy.ving HHD. It is proppt~sed that this model may be used to break down the omponents of IHRD and, in doing so, to aid hoth IIHRD theory~fom~rlatioand the development of organizatio?~po licy ar7d practice within an intertm/ioiml context.

کلیدواژه‌ها:

HRD, International , Globalistion , HRM , Societal , Development

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CHRD02-CHRD02_036.html
کد COI مقاله: CHRD02_036

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Dawn Metcalfe, Beverly, ۱۳۸۴, Global, Comparative and National HRD, دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی, تهران, سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران, موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی, https://www.civilica.com/Paper-CHRD02-CHRD02_036.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (Dawn Metcalfe, Beverly, ۱۳۸۴)
برای بار دوم به بعد: (Dawn Metcalfe, ۱۳۸۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Akaraborworn, C.T., Osman-Gani, A.M. and McLean, G. (2003) Human Resource ...
  • Ashton, D., Green, F., Sung, J. and James, D. (2002) ...
  • Becker, G. (1964) Human Capital , New York: Columbia University ...
  • Beardwell, _ and Holden, L. (2001) HRM: A Comparative Perspective, ...
  • Beer, N. and Cannon, M.. D. (2004)، Promise and peril ...
  • Bierema, L.L. and Czeh, M. (2003) Evaluating AHRD Using a ...
  • Boxall, P. (1995) 'Building the theory of comparative HRM' , ...
  • Brewster, C., Tregaskis, O.., Hegewisch, A., and Mayne, L. (1996) ...
  • Budhwani, N.N., Wee, B, and McLean, G. (2004) Should Child ...
  • Fitzgerald, R. (2000) Asian Business Systems and Economic Development: Trade, ...
  • Garavan, T.N., McGuire, D. and O'Donnell, D. (2004) Exploring Human ...
  • Han, S. (2001) Creating systems for lifelong leaming in Asia ...
  • Harzing, A. and Ruysseveldt, J.V. (eds) (2004) International Human Resource ...
  • Hatcher. T. (2003) ;World Vievs that Inhibit HRDs Social Responsibility ...
  • Hoeskema, L. and Jong, G. (2001) International Co-ordination and Management ...
  • ILO (1997) HRD in Asia and Pacific in the 21" ...
  • ILO (2002) Learring for Training and Work in a Knowledge ...
  • ILO (2004) Lifelong Learning in Asia and Pacific, ILO Regional ...
  • Kessels, J. (2002) *Perspectives of HRD in Europe' , Conference ...
  • Kingdom of Bahrain and ILO (2002) Employment, Social Protection and ...
  • Kuchinke, P. (2002) 'Comparing Nationual Systems of HRD', Conference presentation ...
  • Lee, M. (ed.) (2003) HRD in a Complex World, London: ...
  • Lien, Y., H. McLean, G., N. (2001)، What it is ...
  • Lynham, S. (2000) 'Theory building in the HRD profession' , ...
  • Mamman, A. and Rees, C.J. (2004) How Real Is The ...
  • Marquadt, M. and Berger, N.O. (2003)، The future: Globalisation and ...
  • HRD: philosophy, Researching؛ (2002) McGoldrick, J., Stewart, J., Watson, S. ...
  • McGuire, D., O Donnell, D., Garavan, T., Saha, S. and ...
  • _ and Suhadolnik, D. (1989) Models for HRD practice. Alexandra ...
  • McLean, G. and McLean, L. (2001) If we can't Define ...
  • Metcalfe, B. and Rees, C.J. (2004) A Critical Review of ...
  • _ Paprock, K. (2003) A Review of HRD Research in ...
  • Pieper, R. (1990) Human Resource Management: An International Comparison, Berlin: ...
  • , in Tim Forsyth (ed.) Encyclopaedia of International Illiteracy؛ (2005) ...
  • Republic of Korea (2004) Human Resource Knowledge: New Take-Off, Seoul: ...
  • Short, D.C., Bing, J. W. and Kehrhahn, M.T. (2003) Will ...
  • Sparrow, P. and Marchington, M. (1998) HRM: A New Agenda, ...
  • Stewart, J. and McGoldrick, J. (eds) (1996) Human Resource Development: ...
  • Stiglitz, J. (2002) Globalization and _ Discontents, London: Penguin ...
  • Swanson, R.A. (1995) HRD: Perfommance is the Key, Human Resource ...
  • Swanson, R., A. (1990) 'Experience: A Questionable Teacher , Human ...
  • UNDP (1990) Human Development Report: Defining and Measuring Human Development, ...
  • UNDP(2003a) Human Capacity of Belarus: Economic and Social Responses, New ...
  • UNDP (2003b) Arab Human Development Report, New York: UNDP Publications ...
  • Walton, J.S. (2003) How Shall a Thing be Called? An ...
  • World Bank (1997) World Development Report 1997: The State in ...
  • World Bank (2003) Trade, Irnvestment ard Development _ the Middle ...
  • Zidan, S.S. (2001) The role of HRD in Economic Development, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.