CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۳۲۷ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۸۵
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: CHRD03_004
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲.۲ مگابات (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی

  عباس منوریان - دکترای مدیریت دولتی - دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
حمیدرضا نیازی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ر

چکیده مقاله:

شتاب دگرگونی ها هر روز بر میزان ابهام، عدم قطعیت و پیچیدگی سازمان ها می افزاید و این امر شایستگی های کلیدی اثربخش را دچار تغییر اساسی می کند .برای حفظ شایستگی های پایدار، تعادل پویا در این محیط پرتلاطم، تجهیز شدن به ناوبری مناسب و ناوبران توانمند به یک اصل حیاتی تبدیل شده است . در این میان توانمندسازی 1 ، تکنولوژی موثر، پیشگام و ابزار مشارکت اعضای گروه ها در کامیابی سازمان ها است .بکارگیری این ابزار به مدیران امکان می دهد تا از دانایی، مهارت، تجربه و انگیزه همه افراد سازمان بهره برداری کنند . این مقاله با هدف شناسایی عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان و بررسی تقدم و تأخر این عوامل از نظر کارکنان انجام شده است . عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان کدامند و اولویت بندی عوامل موثر از نظر کارکنان چگونه است دو پرسش تحقیق اند . جامعه آماری کارشناسان و مدیران سازمان مدیریت و برنامه ریزی بود که از تعداد جامعه آماری در حدود 1191 نفر، تعداد 400 نفر به عنوان نمونه به طور تصادفی انتخاب شدند . در بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان در مبانی نظری، 19 عامل شناسایی گردید . عوامل شناسایی شده در معرض قضاوت خبره قرار گرفت . و از سوی آنها نیز تأیید شد . از پرسشنامه با اعتبار اولیه 0/9678 به عنوان ابزار پژوهش استفاده گردید به طوری که عوامل نوزده گانه در قالب یک صد و یازده سؤال مورد پرسش جامعه آماری قرار گرفت . اعتبار نهایی پرسش نامه نیز 0 /9754 بود . یافته های پژوهش حاکی است که توانمندسازی، ظرفیت های بالقوه ای را برای بهره برداری از سرچشمه توانایی های سرمایه های انسانی بوجود می آورد . رهبری سازمان می تواند از این ابزار در جهت ارتقای بهره وری کارکنان و اعتلای سازمانی استفاده نماید . نتایج در محیط نرم افزار SPSS و با استفاده از روش آماری تکنیک تحلیل عاملی در دو عامل اساسی به ترتیب تقدم و تأخر دسته بندی شد . با توجه به متغیر های تشکیل دهنده هر عامل و به ترتیب اولویت به دو عامل : « -1 توجه به مدیریت و رهبری منابع انسانی » و « -2 توجه به رشد فردی و توسعه سازمانی » نامگذاری گردید . مشارکت دادن کارکنان در تصمیم گیری ها با بیشترین بارعاملی در نظر کارکنان از بالاترین اهمیت برخوردار است .

کلیدواژه‌ها:

توانمندسازی، سرمایه انسانی، توسعه منابع انسانی، بهبود سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CHRD03-CHRD03_004.html
کد COI مقاله: CHRD03_004

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
منوریان, عباس و حمیدرضا نیازی، ۱۳۸۵، عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی، سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی، https://www.civilica.com/Paper-CHRD03-CHRD03_004.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (منوریان, عباس و حمیدرضا نیازی، ۱۳۸۵)
برای بار دوم به بعد: (منوریان و نیازی، ۱۳۸۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ Davis, K. & Newstrom, J.(2002). Organizational Behavior, 11 th ...
  • _ Hardy Cythia & Leiba, Qsullivin Sharon(1 998)."The Power Behind ...
  • _ Hellriegel, Don, S lo cumohn, Wo o dman, Richard(1 ...
  • _ http : //titania. emeraldins ight. com/vl=3 94 1494/cl=3 1 ...
  • _ http : //www. emeral dinsight. com/vl=6 6297 1/cl=64/nw= 1/rpsv/~1 ...
  • _ Huczynski, A. &, Buchanan, D (2001). Organizati onal Behavior, ...
  • _ Lussier, R. (2002). Human Relations In Organizati ons, Fifth ...
  • _ Moorhead, G. & Griffin, R. (2001). O rganizational Behavior, ...
  • _ Nigel, Nichelson. (1995).The Blakwell Encyopedia Dictionary o f Organ ...
  • _ Pastor, Joan. (1996). Emp oWerment: What it is and ...
  • _ Rue, L. & Byars, L. (2003). Management, 10 th ...
  • _ Savery, K. Lawson &.Alanluks J (2001). The Relationship Between ...
  • _ Scott, C.&, Jaffe, D.(1991). Empo werment, First Edition, Crisp. ...
  • _ SUVAGE: SUSAN (2000). Emp oWerment File: //A: /Em02. HTM. ...
  • _ Tubbs, S. & MoSs, S. (2000). Human C ommunic ...
  • * Vecchio, R. (2000). Org anizational Behavior, Fourth Edition, Horcourt. ...
  • * Weiss, J. (1996). Organizati onal Behavior and Change, First ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۲۲ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    3.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 0
    3 1
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۶۳۷۹۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.