CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

طراحی نظام جامع توسعه مدیران (تجربه در سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران )

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۰۲۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۵
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: CHRD03_005
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲.۱۴ مگابات (فایل این مقاله در ۲۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی نظام جامع توسعه مدیران (تجربه در سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران )

محمدعلی بابایی زکلیکی - دکترای مدیریت بازرگانی (مدیریت استراتژیک - رهبری ) ،عضو هیأت علمی دانشگاه

چکیده مقاله:

سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، طرح نظام جامع آموزش و پرروش مدیران را به منظور ارتقای توان مندی مدیران تصویب نموده که این مقاله چکیدة آن را گزارش می کند . ابتدا مبانی نظری که شامل ماهیت و نحوة یادگیری مدیران، انواع روش های توسعه مدیران و تجارب شرکت های برتر و کشور های پیشرفته در این خصوص است، مورد بررسی و مرور قرار گرفته است . سپس متدولوژی یا چارچوب مفهومی طراحی شده که مبتنی بر تلفیق سه منبع آموزش، پرورش و تجربه است . طرح بر مدل شایستگی ها استوار است که با استفاده از رویکرد کانون ارزیابی مورد سنجش قرار می گیرند . همچنین شایستگی های افراد طی برنامه های مهارت آموزی، خودتوسعه ای و منتورینگ توسعه و پرورش می یابد .
مدل شایستگی دربرگیرندة ده شایستگی اصلی است که هریک به دو شایستگی فرعی تقسیم می شود . به علاوه هر شایستگی به پنج سطح طبقه بندی شده که بیانگر آن است که مدیران برای ارتقا به سطوح بالاتر سازمانی باید از چیرگی خاصی در هر شایستگی برخوردار باشند . به این ترتیب مدیران به چهار سطح عملیاتی، میانی، ارشد و ستادی طبقه بندی شده و دوره های مهارت آموزی به صورت دوره های بلند مدت، میان مدت و کوتاه مدت برای هر سطح طراحی شده است . طرح ضمن تشریح روش های خودتوسعه ای، نحوة اجرا منتورینگ را مشخص کرده و پیشنهادهایی از نظر نحوة اجرای دوره ها، مکانیزم های پذیرش و انگیزش، سایر امور ارایه می کند .

کلیدواژه‌ها:

توسعه مدیران، شایستگی ها، مدیران جهانی، خودتوسعه ای، منتورینگ، کانون ارزیابی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CHRD03-CHRD03_005.html
کد COI مقاله: CHRD03_005

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بابایی زکلیکی, محمدعلی، ۱۳۸۵، طراحی نظام جامع توسعه مدیران (تجربه در سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران )، سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی، https://www.civilica.com/Paper-CHRD03-CHRD03_005.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بابایی زکلیکی, محمدعلی، ۱۳۸۵)
برای بار دوم به بعد: (بابایی زکلیکی، ۱۳۸۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.