CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی ایران

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۰۱۶ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۸۵
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: CHRD03_007
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲.۱۹ مگابات (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی ایران

  مجتبی رجب بیگی - دکترای مدیریت دولتی ، استادیار موسسه آموزش عالی علمی کاربردی جهاد کشا
بامداد پرتوی - کارشناس ارشد اقتصاد ، مدرس دانشگاه آزاد اسلامی

چکیده مقاله:

منابع انسانی کارآمد و پر انگیزه در افزایش اثر بخشی هر سازمان نقش مهم و اساسی ایفا می کند . شناخت چالش های موجود و عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی می تواند مدیران را در پیش رفت و بهبود بهره وری منابع انسانی یاری دهد . بر اساس پژوهش های انجام گرفته عوامل مختلفی بر مدیریت منابع انسانی موثر می باشند که این عوامل بسته به شرایط محیط و سازمان متفاوت است . در این مقاله برخی پژوهشهای انجام گرفته در جهت توسعه منابع انسانی در بخش دولتی ایران که به صورت مورد کاوی در یکی از دستگاه های دولتی کشور صورت گرفته، گرد آوری و تنظیم گردیده است . این مقاله به بررسی چالشهای اساسی مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی ایران در زمینه تعهد سازمانی ، رضایت شغلی و میزان کار مفید منابع انسانی می پردازد .

کلیدواژه‌ها:

مدیریت منابع انسانی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، کار مفید

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CHRD03-CHRD03_007.html
کد COI مقاله: CHRD03_007

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رجب بیگی, مجتبی و بامداد پرتوی، ۱۳۸۵، چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی ایران، سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی، https://www.civilica.com/Paper-CHRD03-CHRD03_007.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رجب بیگی, مجتبی و بامداد پرتوی، ۱۳۸۵)
برای بار دوم به بعد: (رجب بیگی و پرتوی، ۱۳۸۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، حسین و مهروژان، آرمن (۱۳۷۲)، مهندسی روشها، انتشارات قومس، ...
  • رابینز، استفان(۱۳۸۲)، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و سید ...
  • رجب‌بیگی، مجتبی و همکاران (۱۳۸۲)، برنامه‌ریزی منابع انسانی، وزارت کشور، ...
  • (۱۳۸۲)، بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان وزارت کشور ...
  • (۱۳۸۲)، بررسی میزان رضایتمندی شغلی‌کارکنان وزارت کشور و عوامل موثر ...
  • (۱۳۸۳)، بررسی میزان‌کار مفید در وزارت‌کشور و راههای افزایش آن، ...
  • رونق، یوسف (۱۳۸۰)، مطالعه کار و استاندارد شغل، مرکز آموزش ...
  • صائبی، محمد (۱۳۷۶)، مدیریت نظام‌های حقوق و دستمزد، انتشارات مرکز ...
  • Allen, NT. & Meyer, J.P. (1990)، The measurement and antecedents ...
  • 1- Bartel, A.(1981), Race differences in job Satisfaction : a ...
  • Bateman, T.S., & Strasser, 5. (1984)، A Longitudinal analysis of ...
  • Clark, A. E&Oswald, A. (1 996), Satisfaction and Comparison Income ...
  • Clark, A.E.(1 997), Job Satisfaction and Gender : Why are ...
  • Cohen, A. (1994).، Antecedents of organizational Commitment? Journal of organizational ...
  • Cropanzano, Russel, et. al. (1997). _ Relationship of organizational Polities ...
  • Behavior, attitudes, and Stress?. Journal of organizational Behavior, Vol.18, PP: ...
  • Dunn, L.F.(1986), Work disutility and compensating differentials : estimation of ...
  • Freeman, B. (1978), _ Satisfaction as an Economic Variable?, American ...
  • 0-Godechot, O _ &Gurgand, M. (2000), Quand les salaries, Economic ...
  • Groot, W. & Maassan Van den Brink, (1999), Job Satisfaction ...
  • Groot, W. &Maassen Van den Brink , H.(2000), Job Satisfaction, ...
  • Hall, R.(1 994), Sociology of Work : perspectives , analysis ...
  • H armermesh, D _ S.(200 1), The changing distribution of ...
  • Idson, T.(1 990), Establishment size , job Satisfaction and the ...
  • Ivancevich, J. M _ &Donne lly, J.H _ (1 968), ...
  • L evy-Garboua, L _ &M Ontmarquette .C .(1 999), Reported ...
  • Mathiew, J.E. (1991). 4A Cross, level Nonrecursive Model or Antecedents ...
  • Mowdey, R.T.; Porter. L.W. & Steers, R.M. (1982). *Employee- Organ ...
  • Pollit, C _ &B ouckaert, G .(1 999)Public Management Reform: ...
  • 1 -Robbines, s.(1 997), E ssentional of Organization Behavior, 5th ...
  • Sokoya, S.k(2000) «Personal Predictors of Job Satisfaction for the Public ...
  • Sousa-Poza, A. (2000), Well-being at work: a cross national analysis ...
  • Spector, P.E. (1997), Job Satisfaction: application, assessment, causes and consequences, ...
  • Steers, R.M., & Porter. L.W. (1983).، +Motivation and work Behavior^. ...
  • نظر پژوهشگران در مورد مقاله چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی ایران

    زهره عبدی (۱۳۹۶/۲/۱۸):

    این مقاله حتما با توجه به زحمات کشیده شده قابل تقدیر وحائز امتیاز بسیار خوب است ولی با توجه به نیاز اینجانب انتظار داشتم مقاله ای با راهکارهای کاربردی تر ی واجرای تر باشد. با تشکر

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    3.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 0
    3 1
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۵۵۹۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.