CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارایه یک مدل ریاضی جهت سنجش رضایت شغلی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۳۲۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۵
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: CHRD03_008
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲.۱۶ مگابات (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله ارایه یک مدل ریاضی جهت سنجش رضایت شغلی

  محمدجواد حضوری - دکترای مدیریت - مدیریت همکاری های صنعت و دانشگاه پیام نور
حسن عصاره - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی - موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی

چکیده مقاله:

در این مقاله بر اساس مطالعه و بررسی تئوری های مختلف رضایت و انگیزش در نگرش های مختلف مدیریت، عوامل مؤثر بر رضایت فرد از سازمان، شناسایی و با اعمال رویکردی سیستمی طبقه بندی می شوند . طی آن با در نظر گرفتن ویژگی های مطلوب جامعیت و انعطاف پذیری و تامین خصوصیت رفتاری سطح رضایت از عوامل مختلف مؤثر بر آن و بنا بر نظریه دو عاملی هرزبرگ، مدل عمومی تابع خطی رضایت و ابزار پرسشنامه ای جهت سنجش آن تدوین می گردد . در ادامه نیز پایایی و روایی مدل عمومی و ابزار سنجش مورد بررسی قرار گرفته که بر اساس نتایج حاصله تایید می گردد . سپس با استفاده از تکنیکها و مفاهیم آماری و ریاضی، زمینه لازم جهت تجزیه و تحلیل نتایج و برنامه ریزی بهینه منابع مختلف سازمان به منظور بیشینه سازی میزان رضایت پرسنل سازمانی فراهم می آید .

کلیدواژه‌ها:

انگیزش، رضایت شغلی، سنجش رضایت، بهینه یابی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CHRD03-CHRD03_008.html
کد COI مقاله: CHRD03_008

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حضوری, محمدجواد و حسن عصاره، ۱۳۸۵، ارایه یک مدل ریاضی جهت سنجش رضایت شغلی، سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی، https://www.civilica.com/Paper-CHRD03-CHRD03_008.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حضوری, محمدجواد و حسن عصاره، ۱۳۸۵)
برای بار دوم به بعد: (حضوری و عصاره، ۱۳۸۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • . آرشد، مورهورن؛ (۱۳۷۸)، مدیریت رفتار سازمانی، (ترجمه مهدی ایران ...
  • . استونر جیمز ای.اف، ادوراد فری‌من آر، کیلبرت آر.دانیل؛ (۱۳۷۹)، ...
  • . اسکات، ریچارد؛ (۱۳۷۴)، سازمان‌ها: سیستم‌های عقلایی، طبیعی، باز، تئوری‌های ...
  • . اصغرپور، محمدجواد؛ (۱۳۷۷)، تصمیم گیری‌های چند معیاره؛ انتشارات دانشگاه ...
  • . باتاچاریاگوری‌کی، جانسون ریچارد.ای؛ (۱۳۶۴)، مفاهیم و روش‌های آماری، (ترجمه ...
  • . بوشهری، علیرضا؛ (۱۳۷۶)، تعیین شاخص‌های بهره‌وری در پژوهشکده مواد ...
  • . تشنیزی، سید ابوالحسن؛ (۱۳۷۸)، بررسی نظام‌های انگیزشی در واحدهای ...
  • . حافظ نیا، محمدرضا؛ (۱۳۷۷)، مقدمه‌ای بر روش تحقیق در ...
  • . حمدی، طه؛ (۳۶)، آشنایی با تحقیق در عملیات، (ترجمه ...
  • . رضاییان، علی؛ (۱۳۷۹)، مدیریت رفتار سازمانی مفاهیم، نظریه‌ها و ...
  • . سعادت، اسفندیار؛ (۱۳۷۵)، مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت. ...
  • . عسگری تومارکندی؛ (۱۳۸۰)، طراحی مدل ریاضی ترکیب بهینه انگیزش ...
  • لیرمن، جرالد. ج، باوکر آلبرت هازمر؛ (۱۳۷۵)، آمار مهندسی، (ترجمه ...
  • . مدنی، داوود؛ (۱۳۸۰)، نظریه‌های سازمان و مدیریت، انتشارات دانشگاه ...
  • . مونتگومری سی. داگلاس؛ (۱۳۷۶)، کنترل کیفیت آماری، (ترجمه رسول ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۴۳۸۱۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.