CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

مدل کسب و کار مدیران منابع انسانی به عنوان شریک استراتژیک سازمان

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۸۸۹ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۸۵
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: CHRD03_009
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲.۱۹ مگابات (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله مدل کسب و کار مدیران منابع انسانی به عنوان شریک استراتژیک سازمان

محمد تاج الدین - کارشناسی ارشد روانشناسی - رئیس اداره مطالعات و طراحی و اجرای ارزشیابی فر
علی تدین - کارشناسی مهندسی صنایع - کارشناس اداره مطالعات سیستمها و فرآیند های ار
مرجان معالی تفتی - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع - کارشناس اداره مطالعات و طراحی و اجرا

چکیده مقاله:

امروزه نقش انسانها در سازمان ها از نیروی انسانی به منابع انسانی که مهمترین دارایی سازمان بوده و از آن بعنوان مزیت رقابتی سازمان نیز یاد شده است، تغییر یافته است . در این راستا نقش مدیریت منابع انسانی نیز از تامین نیرو به شریک استراتژیک سازمان تبدیل شده است . مدیریت منابع انسانی جهت انجام این وظیفه خطیر نیازمند است تا شایستگی هایی را پرورش و توسعه دهد .
در بسیاری از مدلها دانش فنی و تخصصی را بخشی از مدل شایستگی ها دانسته اند، گروه پژوهشگر در این تحقیق معتقد اس ت که دانش فنی و تخصصی به عنوان پایه و اساس که گس تره و کف را پوشش می دهد و شایستگی ها به عنوان بخشی که فضای این محیط را در بر می گیرد، می باشد . بنابراین، مدل ارائه شده تحت عنوان مدل کسب و کار در منابع انسانی نامگذاری شده است که بخشی از آن شامل دانش فنی و تخصصی و شایستگی های آن در 5 حوزه اصلی نگرش به تغییر، تفکر استراتژیک، رهبری، مدیریت تغییر و هوش هیجانی تعریف شده است .

کلیدواژه‌ها:

منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، مدل شایستگی، شریک استراتژیک

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CHRD03-CHRD03_009.html
کد COI مقاله: CHRD03_009

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تاج الدین, محمد؛ علی تدین و مرجان معالی تفتی، ۱۳۸۵، مدل کسب و کار مدیران منابع انسانی به عنوان شریک استراتژیک سازمان، سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی، https://www.civilica.com/Paper-CHRD03-CHRD03_009.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (تاج الدین, محمد؛ علی تدین و مرجان معالی تفتی، ۱۳۸۵)
برای بار دوم به بعد: (تاج الدین؛ تدین و معالی تفتی، ۱۳۸۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • خیراندیش م.، افشارنژادع.، ۱۳۸۳، آینده مدیریت منابع انسانی "، تدبیر ... (مقاله ژورنالی)
  • شیروانیع.، ۱۳۸۲، منابع انسانی در آغاز هزاره سوم، تدبیر (ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • Armstrong M., 1993, ، A handbook of personnel management practice?, ...
  • Bell D. et al., 1999, *Mapping the employment occupations?, UK: ...
  • OPM (United States Office of Personnel Management) _ September 1 ...
  • Workforce, 1998, ،HR?s role will change. The question is how?. ...
  • Spencer L. M., Spencer S. M., 1993, *Competence at Work: ...
  • Ulrich D., Eichinger R. W., 1998, «Delivering HR with an ...
  • Schoonover S. C., 1998, ،Human resource competencies for the year ...
  • Ulrich D., Brockbank W., Yeung A.K., Lake D.G., 1995, ،Human ...
  • Brewster C., Farndale E., Ommeren J.v., 2000, «HR Competencies and ...
  • Garrett- Owens S., Gurgevich P., Katz J., Mulay B., Nystrom ...
  • The University of Rochester, Office of Human Resources, 2004, ،Guide ...
  • Selmer J., Chiu R., 2004, *Required human resources, competencies in ...
  • NAPA, National Academy of Public Admini stration, 1996, ،A Competency ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    5.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.