CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

The relation between managers' emotionalintelligence and their effective communication (ppower in language)

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۸۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۵
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: CHRD03_019
زبان مقاله: انگلیسی
حجم فایل: ۲.۱۷ مگابات (فایل این مقاله در ۲۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله The relation between managers' emotionalintelligence and their effective communication (ppower in language)

Aliye Kord Zafaranlu Kambuzia - Assistant Professor in Linguistics-Tarbiat Modarres University
Negar Momeni - M.A. in Linguistics- Tarbiat Modarres University

چکیده مقاله:

Now a day, emotional intelligence has attracted the managers' attention; the morale and emotional behavior of a manager has an important effect on his work place and his staffs. Goleman () says: emotional intelligence is composed of four factors includ-ing self awareness, self management, social awareness and relation management. In this aper nfluence f emotional intelligence on ommunication is nalyzed. What n communication among managers is very important is to persuade and influence others, and it is the thing we find in the meaning of power in language. This kind of power is of great importance for managers as they have relation with staffs. In sociolinguistics, power in language means persuasion and influence on others; therefore the author ana-lyzes the relation between power in language and emotional intelligence as a mental ability. Power is a complex and abstract concept for the analysis of human social behav-ior. Power in language is to avoid or to use a set of linguistic factors (ffiller, incomplete sentence, pause…as linguistic uncertainty variables) to influence people. The less these linguistic uncertainty variables exist; the more power in language is proved. The aim of this research is to study the relation between emotional intelligence of managers as a mental ability and their power in language. For the research sample, 30 managers were randomly selected, then emotional intelligence of each manager is measured by ques-

کلیدواژه‌ها:

emotional intelligence, 360 feedback approach, power, power in language, Linguistic uncertainty variables (ffiller, incomplete sentence, pause…)

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CHRD03-CHRD03_019.html
کد COI مقاله: CHRD03_019

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Kord Zafaranlu Kambuzia, Aliye & Negar Momeni, ۱۳۸۵, The relation between managers' emotionalintelligence and their effective communication (ppower in language), سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی, تهران, سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران, موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی, https://www.civilica.com/Paper-CHRD03-CHRD03_019.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (Kord Zafaranlu Kambuzia, Aliye & Negar Momeni, ۱۳۸۵)
برای بار دوم به بعد: (Kord Zafaranlu Kambuzia & Momeni, ۱۳۸۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Beckhard R. and Harris R.T. (1987) Organisation Transitions - Managing ...
  • Building Pictures of the Future', in Jane Henry and ;Visioning؛ ...
  • Daft, R.L. (1999). Leadership: Theory and practice. Sydney: Harcourt Brace ...
  • Fowles, J. (1978) Handbook of Futures Research, We _ tport/London, ...
  • Godet, M. (2001) Creating Futures: Scenario Planning as a Strategic ...
  • Kleiner A. (1994) {Creating Scenarios', in ed. P. M. Senge, ...
  • Michaels, E., Handfi eld-Jone s, H., &Axelrod, B. (2001), The ...
  • Focus on the Past: Those present begin exploring their shared ...
  • Focus on Present, External Trends: Moving to the present, participants ...
  • Focus _ Present, External Trends: Stakeholder groups describe what they ...
  • Burnside (1991) clearly differentiates between the free-formed way of generating ...
  • Get the team collectively to draft a vision statement based ...
  • Then get the team to work out a strategy of ...
  • Set up, for example, ،، Vision Action _ and schedule ...
  • After a period of, say, two years, carry out a ...
  • An example of a free flowing technique is that identified ...
  • After summaries get individuals into groups by department, say, to ...
  • Beckhard and Harris (1987) refer to the value of midpoint ...
  • When people within an organisation share it, it helps define ...
  • The project plan anticipated that the workshops would last 7 ...
  • II. The European Foundation for the Imp rovement of Living ...
  • British Airways inaugurated a scenario planning process in 1994 initially ...
  • Kleiner (1994) proposes the following stepped approach to developing scenarios ...
  • example ofthis was the response ofthe emergency services to the ...
  • Wilson (1998) suggests five underpinning criteria for constructing scenarios. ...
  • But, as subsequent events impacting on Shell have shown, scenario ...
  • The process ofscenario planning generally involves the development ofthree or ...
  • Shell is the organisation most associated with scenarios. In 1973, ...
  • Delphi is held to be more at the، certain? end ...
  • Given these current strategic imperatives, the challenge for HR is ...
  • We are in the arena of what used to be ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.