CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

فعالیت نظام مند در توسعه رهبری با عنایت به رویکرد شایستگی ها

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۴۱۸ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۸۵
کد COI مقاله: CHRD03_021
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲.۰۸ مگابات (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله فعالیت نظام مند در توسعه رهبری با عنایت به رویکرد شایستگی ها

اکبر اسمریان نسب - دکترای مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی گرایش آموزش مدیران استادیار دانش
داریوش غلام زاده - دکترای مدیریت منابع انسانی مشاور در توسعه منابع انسانی و رهبری

چکیده مقاله:

این مقاله با محور قرار دادن رویکرد شایستگی ها، رویکردی نظام مند را برای توسعه رهبری معرفی می کند . در رویکرد نظام مند، اقداماتی منسجم در مرحله درونداد، فرآیند و برونداد به انجام می رسد و به این ترتیب از پراکنده کاری و موازی کاری و نیز اهمال کاری در توسعه رهبران جلوگیری می کند . در این مقاله برای هر یک از مراحل توسعه رهبری با دیدگاه سیستمی، روش ها و فنونی معرفی می شود که با محور قرار دادن شایستگی ها، با هم دیگر دارای انسجام و پیوستگی می باشند . فنون معرفی شده در مرحله انتخاب رهبران، فنون انتخاب چندمرحله ای و مرکز ارزیابی می باشد . در مرحله پرورش، فنون متعددی در حوزه های آموزش، کسب تجربه و نیز خودیاری معرفی می شود و همچنین با تعریف شاخص هایی، اثربخشی رهبران را در مرحله برونداد سیستم، مورد ارزیابی قرار می دهد . در این مقاله همچنین به وجود عوامل تسهیل کننده توسعه رهبری اشاره شده و الگویی برای نهادینه سازی رهبری در بافت سازمان معرفی می شود .

کلیدواژه‌ها:

توسعه رهبری، شایستگی، پرورش، آموزش رهبری، یادگیری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CHRD03-CHRD03_021.html
کد COI مقاله: CHRD03_021

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسمریان نسب, اکبر و داریوش غلام زاده، ۱۳۸۵، فعالیت نظام مند در توسعه رهبری با عنایت به رویکرد شایستگی ها، سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی، https://www.civilica.com/Paper-CHRD03-CHRD03_021.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اسمریان نسب, اکبر و داریوش غلام زاده، ۱۳۸۵)
برای بار دوم به بعد: (اسمریان نسب و غلام زاده، ۱۳۸۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Appelbaum, Steven. H, Danielle Hebert & Sylvie leroux, (1999) _ ...
  • B andura, Albert. (2000) "Cultivate self-efficacy for personal and organizational ...
  • B andura, Albert. (1 997) Self-efficacy: the exercise of conrol. ...
  • Bowen, David. E & Edward. E, Lawler.(1995) "Empowering service Employees" ...
  • Bowen, David, E. & Edward. E, Lawler.(1992) 'The Empowerment of ...
  • Conger Jay. A, Rabindra. N Kanungo.(1988) "The Empowerment process : ...
  • Deci, L. Edward and Marylene Gagne. (2 005) _ S ...
  • Ford, Robert. C & Myron D. Fottler.(1995) _ Empowermen t: ...
  • Foy, Nancy.(1997) Empowering people at work. Cambridge: Gower ...
  • Marquardt, Michael. J.(1996) Building the learning organization: New York, ...
  • Mishra, Aneil, Gretchen. M Spreitzer(1 997) "survivor Responses to Downsizing: ...
  • Quinn, Robert. E & Gretchen M. Spreitzer(1997) "The Rood to ...
  • Sagie, Abraham and Meni, koslowsky, (2000) participation and Empowerment in ...
  • Schoell, William , Dessler Gary & Reinecke John(1 993)Introduction to ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    4.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 1
    3 0
    2 0
    1 0

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.