CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

THE DESIGN AND IMPLEMENTAIONOF ERFORMANCE APPRAISALAND ITS CONTRIBUTION TO HUMANRESOURCES DEVELOPMENT

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۴۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۵
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: CHRD03_022
زبان مقاله: انگلیسی
حجم فایل: ۱.۶۲ مگابات
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اصل مقاله فوق در بانک مقالات سیویلیکا موجود نیست. مقالات کنفرانس‌های کشور توسط دبیرخانه‌های مربوط منتشر می‌شوند و در صورتی که اصل مقاله توسط دبیرخانه منتشر نشده باشد، امکان ارائه آن توسط سیویلیکا وجود ندارد. در صورتی که نویسنده این مقاله هستید، می‌توایند اصل مقاله را جهت درج در بانک مقالات به سیویلیکا ارسال نمایید.

خرید و دانلود PDF مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

مشخصات نویسندگان مقاله THE DESIGN AND IMPLEMENTAIONOF ERFORMANCE APPRAISALAND ITS CONTRIBUTION TO HUMANRESOURCES DEVELOPMENT

Russell Lansbury - School f Business,University f SydneyAustralia

چکیده مقاله:

The terms ‘aappraisal’ and ‘aassessment’tend to be used synonymously. More recently, ‘pperformance review’and ‘pperformance management’have emerged as description of the formal process of appraisal and assessment. A comprehensive definition of per-formance appraisal is the process of identifying, evaluating and developing the work performance of employees in the organisation, so that organisational goals and objec-tives are effectively achieved while, at the same time, benefiting employees in terms of recognitions, receiving feedback, catering for work needs and offering career guidance. This describes a comprehensive system of appraisal that involves a genuine two-way approach between employees and their supervisors. However, many appraisal systems take a more limited approach and are often more oriented to the needs of the employer than the employees.This accounts, in part, for widespread disillusionment reported by researchers on ap-praisal systems. A survey of US managers revealed that most believed there were no con-sequences for conducting performance appraisals and there were little practical value in doing appraisals thoroughly and consistently. Evidence from other recent surveys shows that mangers spend little time on the appraisal process, managers are not systematically trained in how to use rating formats, or how to conduct appraisal interviews, and are not held accountable for either the manner in which they conduct appraisals or the outcomes

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CHRD03-CHRD03_022.html
کد COI مقاله: CHRD03_022

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Lansbury, Russell, ۱۳۸۵, THE DESIGN AND IMPLEMENTAIONOF ERFORMANCE APPRAISALAND ITS CONTRIBUTION TO HUMANRESOURCES DEVELOPMENT, سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی, تهران, سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران, موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی, https://www.civilica.com/Paper-CHRD03-CHRD03_022.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (Lansbury, Russell, ۱۳۸۵)
برای بار دوم به بعد: (Lansbury, ۱۳۸۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.