CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

توسعه معنوی کارکنان

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۷۱۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۵
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: CHRD03_024
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲.۰۸ مگابات (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله توسعه معنوی کارکنان

  محمد مرادی (شناسه پژوهشگر - Researcher ID: ۴۸۷)
کارشناس ارشد مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

بعد از سال ها تحقیق و تجربه هم اکنون سازمان ها به سمتی در حرکتند که معنویت نام گرفته است و مقصد و هدف جدیدی برای سازمان ها در حال شکل گیری است . این هدف جدید حمایت از توسعه معنوی کارکنان، مشتریان، و سایر ذینفعان سازمان می باشد که در این مقاله برای روشن شدن این امر توضیحاتی ارائه می دهیم .
مقاله حاضر شامل سه بخش کلی است که در بخش اول به موضوعاتی همچون معنویت در محیط کار، تعریف معنویت، علم و معنویت، مذهب و معنویت پرداخته شده است . بخش دوم مقاله به مدل تحلیلی تحقیق پرداخته و در این مورد بحث می کند که اغلب در توسعه منابع انسانی به یادگیری و فعالیت های مبتنی بر عملکرد که شایستگی ها، استعدادها و ظرفیت فردی و سازمانی را به منظور مدیریت موفقیت آمیز تغییرات، بهبود می دهند، توجه می شود، در حالیکه بخش اعظم فرآیند توسعه منابع انسانی متوجه فراهم آوردن محیطی است که در آن افراد معنای واقعی کار و زندگی را درک کرده و قادر به توسعه شخصی خود باشند، که این امر جز با توسعه مهارت های مدیریتی و ایجاد زمینه برای توسعه معنوی کارکنان میسر نمی گردد . در بخش سوم مقاله عنوان می کنیم که توسعه معنوی زمانی پایدار خواهد بود که بر مبنای ارزش های معنوی شکل گیرد که در این میان توجه به نقش رهبران معنوی بسیار اثر بخش خواهد بود .

کلیدواژه‌ها:

معنویت، توسعه منابع انسانی، توسعه معنوی، رهبری معنوی، ارزش های معنوی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CHRD03-CHRD03_024.html
کد COI مقاله: CHRD03_024

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مرادی, محمد، ۱۳۸۵، توسعه معنوی کارکنان، سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی، https://www.civilica.com/Paper-CHRD03-CHRD03_024.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مرادی, محمد، ۱۳۸۵)
برای بار دوم به بعد: (مرادی، ۱۳۸۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Allio, R.J. (2005). Leadership developmen: teaching versus learning, _ No. ...
  • Burack, E.H. (1999), *Spirituality in the workplace', Journal of Organizati ...
  • Butts, D.(1999), *Spirituality at work: an overview?, Journal of Org ...
  • Cacioppe, R. (2000), *Creating spirit at work: re-visioning organization development ...
  • Cavanagh, G.F. (1999), *Spirituality for managers: context and critique? Journal ...
  • Cherniss, C. (2000), ،Emotional intelligence: What it is and why ...
  • Delbecq, L.A. (1999), ،Christian spirituality and contemporary business leadership?, Journal ...
  • Fairholm, G.W. (1996), *Spiritual leadership: fulfilling whole-self needs at Work, ...
  • Freshman, B. (1999), ،An exploratory analysis of definitions and applications ...
  • Fry, L.W. (2003), ،، Toward a theory ofspiritual leadership', The ...
  • Fry, L.W. and Matherly, L.L. (2006), *Spiritual Leadership and Organizati ...
  • Heaton, D.P.; Schmidt-Wi Ik, J. and Travis, F. (2004), *Constructs, ...
  • Hicks, D. A. (2005). Religion and the Workplace: Pluralism, Spirituality, ...
  • Jablonski, M. (2005), ،Hidden Wholeness: Spiritual Leadership?, Journal of College ...
  • Kale, S.H. and Shrivastava, S. (2003), ،0The enneagram system for ...
  • Kinjerski, V.M. and Skrypnek B.J. (2004), «Defining spiritat work: finding ...
  • Kinjerski, V. and Skrypnek B.J. (2006), Creating organizational conditions that ...
  • at work, Leadership & Organization Development Journal, Vol. 27 No. ...
  • Klenke, K. (2005). Corporate values as multi-level, multi-domain antecedents of ...
  • Kononenko, I. (2005), *Learning, Intelligence and C onsciousness : Objective ...
  • Konz, N.P.G. and Ryan, F.X. (1999), *Maintaining an organizational spirituality: ...
  • Korac -Kakabadse, N.; Kouzmin, A. and Kakabades, A. (2002), *Spirituality ...
  • Kri shnakumar, S. and Neck, C.P. (2002), The what?, why?and ...
  • Leavenworth, P. (2002), *Leadership _ A Publication of Leadership Development ...
  • Leigh, P. (1997), ،The new spirit at work, Training and ...
  • McCormick D.W. (1994), *Spirituality and Management _ Journal of Managerial ...
  • Milliman, J.; Czaplewski, A.J. and Ferguson, J. (2003), *Workplace spirituality ...
  • Milliman, J.; Ferguson, J.; Trickett, D. and Condemi, B. (1999). ...
  • Shefy, E. and Sadler-Smith, E. (2006). Applying holistic principles in ...
  • Simmonds, D. and Pedersen, C. (2006). HRD: the shapes and ...
  • Sun, L.; O>Brien, J. C. and Jiang, O. (2001). Human ...
  • Tischler, L.; Biberman, J. and McKeage, R. (2002), *Linking emotional ...
  • Wagner-M arsh, F. and Conely, J. (1999), _ fourth wave: ...
  • Wiggle sworth, C. (2004), *Spiritual Intelligence and Why It Matters?, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.