بررسی اثربخشی سیستم اطلاعات مدیریت در حوزه منابع انسانی شرکت آلفا
محل انتشار: چهارمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,217
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD04_001
تاریخ نمایه سازی: 10 اسفند 1386
چکیده مقاله:
در عصر حاضر به سبب افزایش رقابت بین سازمانها و جذب منابع بیشتر، تسلط بر منابع موجود اهمیت ویژه ای یافته است . برای تسلط بر منابع، سازمانها نیازمند اطلاعات بهنگام درون سازمانی و برون سازمانی و نیز امکان بهره برداری بهینه از آنها می باشند . سیستم اطلاعات مدیریت در سطوح مختلف سازمانی و با بهره گیری از ابزارهای نوین جمع آوری و پردازش داده ها مدیران را در جهت تحقق اهداف یاری و پشتیبانی می کند . در این میان فرایندهای برنامه ریزی، تأمین، بهسازی و نگهداری نیروی انسانی همگی نیازمند اطلاعات صحیح و بهنگام هستند . سیستم اطلاعاتی قادر است تا در حوزه منابع انسانی با تولید، سازماندهی، نگهداری و توزیع نیروی انسانی به مدیران سازمان در سطوح مختلف تصمیم گیری به عنوان یک ابزار بسیار ارزشمند مورد استفاده قرار گیرد .
تحقیق حاضر از دو بخش عمده تشکیل شده است . بخش اول به شناخت ویژگیهای سیستم اطلاعات مدیریت در حوزه منابع انسانی شرکت آلفا از نظر کیفیت سیستم، کیفیت اطلاعات، استفاده از اطلاعات، رضایت کاربران و انسجام و یکپارچگی بر اساس مدل معروف دولان و مک لین اختصاص دارد و در بخش دیگر تحقیق روابط علی بین متغیرهای مورد استفاده در تحقیق با استفاده از تحلیل مسیر مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهد گرفت
نویسندگان
ایوب اسماعیلی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی سرپرست برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی شر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :