آماده سازی کارکنان برای آینده رسالت آتی مدیریت منابع انسانی

با افزایش خواسته های سازمان ها از کارکنان که ریشه در فشارهای خارجی دارد، نقش مدیران در آینده تغییر خواهد کرد . این مقاله مسائلی را که مدیران در آینده با آنها مواجه خواهند شد از جمله فشارهای عصبی بیشتر، ابعاد جدید کارراهه، مهارت های جدید و حداقل چهار شایستگی کلیدی را بیان می کند . از سوی دیگر نقش مدیریت منابع انسانی نیز در سازمان ها مورد توجه قرار می گیرد . سازمان های فرآیند محور و انعطاف پذیر امروزی، سیستم های آموزشی و استخدامی جدیدی را نیاز دارند که این مدیریت انعطاف پذیر را تشویق کند . مدیران نیز همگام با ابهامات و پیچیدگی های سازمانی با حجم وسیعی از داده های پردازش شده مواجه هستند . این مقاله پیشنهاداتی برای تغییرات مورد نیاز سازمان ها برای آماده سازی کارکنان به عنوان رسالت آتی مدیریت منابع انسانی ارائه می کند

کلیدواژه ها:

مدیر آینده ، مدیریت منابع انسانی ، مهارت ، شایستگی ، کاراهه شغلی ، آماده سازی کارکنان