CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه هوش عاطفی مدیران با جو سازمانی و تاثیر آن بر پیاده سازی فرهنگ سازمانی یادگیری ( شرکت ملی نفت ایران به عنوان مورد )

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۳۰۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۷
کد COI مقاله: CHRD04_005
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۲۱.۲۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه هوش عاطفی مدیران با جو سازمانی و تاثیر آن بر پیاده سازی فرهنگ سازمانی یادگیری ( شرکت ملی نفت ایران به عنوان مورد )

  وهاب خلیلی شجاعی - دانشجوی دکتری مدیریت بازاریابی بین الملل ( دانشگاه تربیت مدرس )
  اصغر مشکی - دانشیار دانشگاه تربیت مدرس

چکیده مقاله:

پیام این مقاله آن است که مدیران اثربخش و موفق به قابلیتهای عاطفی توجه فراوان دارند و در ارتباطات خود به خوبی می توانند عواطف و احساسات دیگران را درک کنند و متناسب با آن عکس العمل نشان دهند و دریک کلام از هوش عاطفی بالایی برخوردارند و همین توانایی باعث می شود تا یک جو سازمانی مناسب برای پرورش بیشتر استعداد کارکنان ایجاد شود و در نهایت منجر به فراهم شدن شرایطی بمنظور پیاده سازی فرهنگ سازمانی یادگیری . در سازمان ها می گردد که به عنوان یک مزیت رقابتی در دنیای رقابتی امروز مطرح می باشد در این تحقیق، ابتدا مباحث هوش عاطفی و جو سازمانی با استناد به مقالات و پژوهشهای معتبر بررسی شده است ، که فهرست اولیه ای معیارهای هوش عاطفی از مدل گولمن استفاده گردید و برای اندازه گیری شاخصهای جو سازمانی در این تحقیق از رویکرد لیمن استفاده شده است . اصلاحات لازم در این فهرست ، از طریق مصاحبه با کارشناسان و صاحبنظران شکل گرفت . همچنین برمبنای معیارها مدل میخائل مارکوارت از فرهنگ سازمانی یادگیرنده ، پرسشنامه مناسبی طراحی شد و با استفاده از روشهای آمار تحلیلی ، سنجش اعتبار پاسخ پرسشها و فرضیه های تحقیق صورت . گرفته است . در پایان، نتایج تحقیق و همچنین پیشنهاداتی برای تحقیقات تکمیلی ارائه شده است از یافته های این مقاله می توان به این نتیجه رسید که توانمندیهای عاطفی مدبران تاثیر قابل توجهی بر موفقیت آنان دارد و موجب رشد و تعالی جو سازمانی شده و این امر نیز به نوبه خود تاثیر بسزایی در بسط فرهنگ یادگیری . سازمانی دارد

کلیدواژه‌ها:

هوش عاطفی، جو سازمانی، فرهنگ سازمانی یادگیری ، شیوه بازخور 360 درجه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CHRD04-CHRD04_005.html
کد COI مقاله: CHRD04_005

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خلیلی شجاعی, وهاب و اصغر مشکی، ۱۳۸۷، رابطه هوش عاطفی مدیران با جو سازمانی و تاثیر آن بر پیاده سازی فرهنگ سازمانی یادگیری ( شرکت ملی نفت ایران به عنوان مورد )، چهارمین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی، https://www.civilica.com/Paper-CHRD04-CHRD04_005.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خلیلی شجاعی, وهاب و اصغر مشکی، ۱۳۸۷)
برای بار دوم به بعد: (خلیلی شجاعی و مشکی، ۱۳۸۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اکبرزاده، نسرین، هوش هیجانی (دیدگاه سالوی و دیگران)، انتشارات سمت، ...
  • دوستار، محمد و خائف الهی، احمد علی، ابعاد هوش هیجانی، ...
  • سنگه، پیتر، پنجمین فرمان : خلق سازمان فراگیر، ترجمه : ...
  • گانز، باب، سازمان تند آموز حفظ و تداوم مزیت رقابتی ...
  • گولمن، دانیل، دل آگاهی (هوشمندی احساسی و دلایل برتری آن ...
  • لیمن، امی، خلق محیط متعالی برای کار کردن : درسهایی ...
  • نوروزی، سهراب، بررسی رابطه بین جو سازمانی سه گانه آموزش ...
  • وثوقی کیا، الهام، «هوش هیجانی»، دانشگاه الزهراء، ۱۳۸۳. ...
  • Agashae ZOe and john bratton , 'Leader- follower Dynamics : ...
  • Avolio B. J. et.al., *Assessing shared leadership: Development of a ...
  • Bagshow M. _ "Emotional Intellig ence-training people to be affective ...
  • Cherniss, Carry, Ph.D., ،The Business Case for Emotional Intelligence' , ...
  • Ciarrochi, Jo seph.Forgas, Joseph. _ Mayer, John, _ Emotional Intelligence ...
  • Dearborn, K. _ Studies in EI redefine Our approach to ...
  • Fleming, M. , what is safety culture? Rail way safety ...
  • Gardner, W.L.et.al _ Can you See the real me? A ...
  • Gardbner, W.L. and Stough C. , 'Examining the relationship between ...
  • George, J. _، Emotions and Leadership: The role of emotional ...
  • Goleman D. , "Leadership that gets results" , Harvard Business ...
  • Goleman _ Booyatzis R. & McKee A., "Primal leadership: the ...
  • Higgs, M., "How can we make sense of leadership in ...
  • Holowzki, Antonia." The Relationship Between knowledge management and organizational culture ...
  • Hurley, R.F. Hurley, Putting people back into organizational learning, Journal ...
  • Koene, A. , "Leadership effects On organizational climate and financial ...
  • Manning, M. L., Davidson, M. And Manning R.L. , Measuring ...
  • Manya Arond, Thomas, _ _ Un derstanding EI can Help ...
  • Marquardt, M , "Building the learning organization : A system ...
  • Mayer, J. D.Salovey, P. Caruso, D. R. , "Emotional intelligence ...
  • Orme, G. and Ashton, C.، Ethics - a foundation cOompetency. ...
  • Ortenblad Anders , The learning organization, Towards an integrate model? ...
  • Rhoades, L. _ Eisenberger, R. and S. Armeli "Affective commitment ...
  • Sivanathan, N. and Fekken, G. _، Emotional Intelligence, moral reasoning ...
  • Watts, S. and H, J.CInnovative IT climates: CIO perspective, The ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۲۵۹۸۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.