CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش منابع انسانی و توسعه آن در چابک سازی سازمان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۵۴۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۷
کد COI مقاله: CHRD04_020
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۶۰.۸۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش منابع انسانی و توسعه آن در چابک سازی سازمان

    فریدون رهنمای رودپشتی - دانشیار، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
    ابراهیم شیخ - دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبائی
زهرا امیرحسینی - دانشجوی دکتری مدیریت بازرکانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیق

چکیده مقاله:

شرکتها یا سازمانهای تولیدی از دو نظر با چالش دست و پنجه نرم می کنند . از یک طرف تکنولوژیها و فن آوریهای جدیدی که در تولید بوجود آمده، باعث گردیده که تکنولوژیهای قدیمی از دور خارج شوند و از طرف دیگر مشتریان امروزی به دنبال محصولات و خدمات جدید با کیفیت بهتر و خدمات مناسب تر می باشند و نیازهای آنان دائما در حال تغییر است . از این رو برای مقابله با این چالشها و تغییرات سازمانها بایستی سریعا " در رابطه با وضعیتهای رقابتی بازار خود اقداماتی را انجام دهند و در راستای تشخیص این روند، طی سالهای گذشته عرصه تولید به سمت پارادایم نسبتا تازه ای تحت عنوان " تولید چابک " روانه شده است .
مطالعه ادبیات تولید چابک حاکی از آن است که اصول بنیادین تولید چابک مختص و منتسب به تاسیس انجمن چابکی توسط گروهی از محققان موسسه یاکوکا از دانشگاه لی ها در سال 1991 می باشد . واژه چابکى در فرهنگ لغات، به معناى حرکت سریع، چالاک، فعال، و توانایى حرکت سریع و آسان، و قادر بودن به تفکر سریع و با یک روش هوشمندانه به کار گرفته شده است ( هورن باى، ).2000 چابکی به معنای توانایی هر سازمان در احساس، ادراک و پیش بینی تغییرات موجود در محیط کسب و کار است ( شریفی و ژانگ ).1999 چابکی را توانایی رونق و شکوفایی در محیط دارای تغییر مداوم و غیر قابل پیش بینی می توان تعریف نمود ( برایان ماسکل ).2001 در صورت داشتن چنین توانمندیهایى، به آن بنگاه تولیدى، " سازمان چابک " اطلاق خواهد شد . اساس سازمان چابک، همسو کردن فناوریهای اطلاعاتی، کارکنان و فرایندهای کاری در یک نظام همگن و انعطاف پذیر می باشد .

کلیدواژه‌ها:

تغییر، چابک سازی، تولید چابک، سازمان چابک، توسعه منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CHRD04-CHRD04_020.html
کد COI مقاله: CHRD04_020

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رهنمای رودپشتی, فریدون؛ ابراهیم شیخ و زهرا امیرحسینی، ۱۳۸۷، نقش منابع انسانی و توسعه آن در چابک سازی سازمان، چهارمین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی، https://www.civilica.com/Paper-CHRD04-CHRD04_020.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رهنمای رودپشتی, فریدون؛ ابراهیم شیخ و زهرا امیرحسینی، ۱۳۸۷)
برای بار دوم به بعد: (رهنمای رودپشتی؛ شیخ و امیرحسینی، ۱۳۸۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • جعفرنژاد، احمد؛ شهائ، بهنام. مقدمه ای بر چابکی سازمانی و ... (مقاله ژورنالی)
  • رهنمای رودپشتی، فریدون. هزینه یابی برمبنای فعالیت و مدیریت بر ...
  • رهنمای رودپشتی، فریدون ؛ نیکومرام، هاشم. ۳۵شیوه کنترلی برای توسعه ... (مقاله ژورنالی)
  • شهایی، بهنام؛ رجب زاده علی. قابلیتها و ابعاد ارزیابی چابکی ... (مقاله کنفرانسی)
  • Agarwal, A; Shankar, R and Tiwari, M.K.، Modeling agility of ...
  • Dove, R.، Knowledge mana gement, resp onsibility, and the agile ...
  • Dove, R.، «Resp onsibility : the language, structure, and culture ...
  • Goldman, S and Nagel, R، ،M anagement, technology and agility: ...
  • Goldman, S; Nagel, R; Preiss, _، Agile competitors and virtual ...
  • G unasekaran, A.، Agile _ nufacturing _ enablers and _ ...
  • G unasekaran, A.; Yusuf, .Y.، Agile manu facturing _ a ...
  • Hornby, A.S, Oxford advanced learner's dictionary of current English, Sixth ...
  • Kidd, P.، ،Two definition of Agility^ w ww. ch eshii ...
  • McGaughey, R.، .Internet technology: Contributing to agility in the 21century, ...
  • Meredith, S; Francis, D. «Journey towards agility: the agile wheel ...
  • Ramesh, G; Devadasan, S.، .Literature Review on the agile m ...
  • Ren, J; Yusuf, Y.Y; Burns, N.D.، 0The effect of agile ...
  • Sharifi, H; Zhang, Z.، 0A methodology for achieving agility in ...
  • Sherehiy, B; Karwowski, W. and Layer, J.، 0A review of ...
  • Vokurka, R; Fliedner, G.، ،The journey toward agility^, Industrial management ...
  • Youssuf, Y; Gu nasekaran, A; Adeleye, E; S i v ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۹۹۵۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.