فرایند مدیریت عملکرد کارکنان شرکت مدیریت پروژه هاى نیروگاهى ایران - مپنا

سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 6,460

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CHRD04_024

تاریخ نمایه سازی: 10 اسفند 1386

چکیده مقاله:

مدیریت عملکرد یکی از مهمترین سازوکارهای پرورش منابع انسانی می باشد و طراحی و استقرار صحیح فرایند مدیریت عملکرد با داشتن مولفه هایی مثل هدفگذاری موثر، تشکیل مصاحبه های اول و آخر دوره ( بین مافوق و زیردست ) و انتقال انتظارات به کارکنان و دریافت انتظارات آنها، شناسایی نیازهای آموزش و پرورش منابع انسانی و اندیشیدن تمهیدات لازم برای تامین آنها، بستر مساعدی را برای پرورش منابع انسانی و تسهیل ارتباطات داخلی فراهم می آورد . مدیریت عملکرد نتیجه تحول و تکامل نظام های ارزیابی عملکرد می باشد که در طی دهه های متمادی، به طور ناقص طراحی و پیاده شدند و انتظارات ( سازمان ها ) مدیران و کارکنان را فراهم نکردند . در فرایند مدیریت عملکرد ( و فرایند طراحی شده برای شرکت مپنا ) ، افراد به سازمان پیوند زده می شوند و این پیوند از دو بعد مورد توجه قرار مى گیرد : بعد اول؛ شایستگى هاى رفتارى مى باشد که از بررسى ارزشها، اهداف بلند مدت سازمان، شایستگی ها و عملکردافراد موفق قبلى و انتظارات مدیران استخراج مى شود، و بعد دوم؛ اهداف عملکردى و وظایف کلیدى مشاغل مى باشد که ریشه در اهداف اداره تابعه و وظایف شغلى محوله به افراد دارد . در بخش اول این مقاله، مراحل و فعالیت هاى فرایند مدیریت عملکرد با نگاهى نظرى مورد بحث قرار گرفته و در ادامه، فرایند مدیریت عملکرد طراحى شده براى شرکت مپنا و در انتهاى مقاله نیز رویه اجرایى فرایند تشریح شده است .

نویسندگان

داریوش غلام زاده

دکتری مدیریت با گرایش مدیریت منابع انسانی مشاور معاونت منابع انسانی

سمانه درویش

فوق لیسانس زبان و ادبیات فارسی - دانشگاه آزاد اسلامی کارشناس مرکز مطال

حسن علیزاده خانقاه

کارشناس مرکز مطالعات توسعه منابع انسانی شرکت مپنا

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • -1 آرمسترانگ، مایکل، مدیریت عملکرد، مترجمان: بهروز قلیچ‌لی و داریوش ...
  • .Armstrong , M and Baron A (1 99 8)Performance Management ...
  • .Barlow , G (1 99 8)Deficiencies and the Perpetuation of ...
  • .Townley , B (1 993)Performance appraisal and the emergence of ...
  • .Newton , T and Findlay _ P (1996) Playing God ...
  • .Grint , K (1993)Whats wrong with performance appraisal ? A ...
  • .Winstanley , D and Stuart-Smith , K (1996)Policing Performance : ...
  • .Hartle , F (1 995)Transforming the Performance Management Process _ ...
  • .Moheman , AM and Mohrman _ S A (1 995)Performance ...
  • .Cave , A (1999)address to the IPD Conference , Harrogate ...
  • نمایش کامل مراجع