CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش توانمندسازی کارکنان در پیاده سازی موفق مدیریت دانش

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۵۳۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: CHRD07_032
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۷۹.۰۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش توانمندسازی کارکنان در پیاده سازی موفق مدیریت دانش

مهدی نوربخش - کارشناس ارشد مدیریت دولتی رئیس اداره کارگزینی وزارت تعاون

چکیده مقاله:

برای پیاده سازی موفق مدیریت دانش، ابزارها و بسترهایی لازم است و در این میان توانمندسازی کارکنان اهمیت ویژه ای دارد. تحقیقاتی متعددی در زمینه عوامل موثر بر موفقیت مدیریت دانش انجام شده و در آنها از منابع انسانی و توانمندسازی آن به عنوان یکی از مهمترین عوامل یاد شده، لیکن به طور جامع و موردی نقش این عامل در این زمینه مورد بررسی قرار نگرفته است. هدف این مقاله بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان و مدیریت دانش و شناسایی متغیرهای اثرگذار توانمندسازی کارکنان بر روی پیاده سازی موفق مدیریت دانش است و به کمک آن مدیران سازمانها قادر خواهند بود تا برنامه ریزی لازم را برای متغیرهای مهم انجام دهند. بر این اساس ۲۰ متغیر توانمندسازی کارکنان با استفاده از تحقیقات پیشین استخراج و در قالب مدل مفهومی تحقیق نشان داده شد. نتایج تحقیق که با استفاده از تجزیه و تحلیل داده ها (روش همبستگی- تحلیل رگرسیون) بدست آمد نشان داد که توانمندسازی کارکنان تاثیر بسزایی در پیاده سازی موفق مدیریت دانش در سازمانها دارد. همچنین نتایج نشان داد در میان متغیرهای توانمندسازی کارکنان، ۵ متغیر تیم های کاری، مشارکت کارکنان، شیوه رهبری، تعهد و حمایت مدیران و روشن بودن رسالت، چشم انداز، اهداف و مأموریتهای سازمان بر روی موفقیت مدیریت دانش تاثیر بیشتری دارند.

کلیدواژه‌ها:

توانمندسازی کارکنان، مدیریت دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CHRD07-CHRD07_032.html
کد COI مقاله: CHRD07_032

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نوربخش, مهدی، ۱۳۹۰، نقش توانمندسازی کارکنان در پیاده سازی موفق مدیریت دانش، هفتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران، مرکز مطالعات بهره وری و منابع انسانی، https://www.civilica.com/Paper-CHRD07-CHRD07_032.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نوربخش, مهدی، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (نوربخش، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Ongori, Henry, "Managing behind the scenes:A view point on emplotee ...
  • Spreitzer Gretchen & Kiziols Mark A, 11 A Dimensiopnal Analysis ...
  • Ca rte r, Mc 1 a _ ard, "Strategic planning ...
  • گلدانی، سید محمدرضا، « بررسی تاثیر عوامل موثر بر توانمندسازی ...
  • حیدری، حامد، « عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان وزارت تعاون»، ...
  • 1Gartner Group, " White papers on knowledge management", Gartner Group, ...
  • قربانی زاده، وجه الله، "یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده با ...
  • خاکی، غلامرضا، "روش تحقیق با رویکرد پایان نامه نویسی"، چاپ ...
  • صالحی صدقیانی جمشید، ایرج ابراهیمی، "آمار و کاربرد آن در ...
  • Kirkman Bradly L& Rosen Benson , " powering up Teams ...
  • سینتیا، اسکات و تی جیف، دنیس، « توانا سازی کارکنان ...
  • هرسی و بلانچارد، مدیریت رفتار سازمانی:کاربرد منابع انسانی، ترجمه علاقه‌بند، ...
  • Gooijer, Jinette de, "Designing a knowledge management performance framework", Journal ...
  • Maier, Rol a nd, "Knowledge management systems, information and _ ...
  • Baets, Walter, "Knowledge management and management learning: extending the horizons ...
  • Quinn Robbert E _ Spreitzer Gretchen M _ " The ...
  • محمدی، محمد، « برنامه های توانمندسازی کارکنان »، تهران، فصلنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.