بررسی رابطه هویت سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان در سازمان مورد مطالعه کارکنان دانشگاه اصفهان

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 7,980

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CHRD08_002

تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین هویت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان در دانشگاه اصفهان بود. روش پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری 038 نفر از کارکنان دانشگاه بوده که از این تعداد 038 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری، به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه هویت سازمانی با 00 سؤال و پرسشنامه سکوت سازمانی کارکنان با 01 سؤال بود. برای تأیید روایی محتوی و ظاهری از نظرات اساتید خبره استفاده گردید که نتیجه حاکی از تأیید پرسشنامه بود . همچنین برای تأیید پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید و پایایی در سطح 95/ و 82/ به ترتیب برای مؤلفه های هویت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان بدست آمد. به منظور تحلیل استنباطی داده های به دست آمده از روشهای آماری ضریب همبستگی و ضریب رگرسیون استفاده شد. با آزمون نتایج با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون به میزان رابطه معنادار دو شاخص اصلی پرداخته شد که 0/60 به دست آمد، با مثبت بودن این مقدار می توان گفت همبستگی مثبت و معناداری بین هویت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان وجود دارد. به همین ترتیب مقادیر ضریب همبستگی پیرسون برای تعیین رابطه معنادار بین هویت سازمانی و هر یک از مؤلفه های آن با سکوت سازمانی کارکنان محاسبه شد که مثبت بودن این مقادیر نشان داد، این روابط مستقیم است و همبستگی مثبت و معناداری بین سکوت سازمانی کارکنان و هر یک از این مؤلفه ها وجود دارد. به این معنا که هر چه مقدار این مؤلفه ها بیشتر باشد، میزان سکوت سازمانی کارکنان در جامعه مورد بررسی افزایش می یابد. بنابر نتایج حاصله با استفاده از ضریب رگرسیون، مؤلفه های عضویت ، وفاداری و شباهت می توانند سکوت سازمانی کارکنان را تحت تأثیر قرار دهند .

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، سکوت سازمانی ، آوای سازمان و هویت اجتماعی

نویسندگان

علی نصر اصفهانی

استادیارگروه مدیریت دانشگاه اصفهان

طاهره آقاباباپور دهکردی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- بازاریابی دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • نوابی، ارمغان. (1390). تحلیل رابطه روشهای جامعه پذیری سازمانی و ...
  • دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- بازاریابی دانشگاه اصفهان و نویسنده ...
  • استادیارگروه مدیریت دانشگاه اصفهان (alin@ ase.ui.ac.ir) ...
  • - Albert, s.Ashforth, B. E. and Dutton, J. E. (2000). ...
  • -Argyris, c. 1977. Double loop learning in organizations. Harvard Business ...
  • -Ashforth, B. E. (2001). Role Transitions in organizational life An ...
  • -Ashforth, B. and Mael, F. (1998). Organizational identity and strategy ...
  • -Ashforth, B. E. and Mael, F. (1989). Social identity the ...
  • -Barney, J. B. and Stewart. A.C. (2000). Organizational identity as ...
  • -Bies , R. J. & Tripp, T.M. 1999. Two faces ...
  • -Dimitris, Bouradas & Vokala , Maria.(2007). Organizational silence. A New ...
  • -Dutton, J. E:Ducherich. J.M. and Harquail. C. V. (1994). Organizational ...
  • -Gautam, T; Van Dich, R. and Wanger, U. (2004). Organizational ...
  • -Gioia, D. A, and Chittipedi, K. (1991). Sense making and ...
  • -Hatch, M. J. and Shultz, M. (1997). Relations between organizational ...
  • -Hatch, M. J. and Shultz, M. (2000). Scaling the tower ...
  • -Hatch, M. J. and Shultz, M. (2004). Organizational Identity: A ...
  • -Minner, G. B. (2006). Organizational Behaviors, Historical origins, united states ...
  • -Nemeth , C.J. and Staw, B. M. (1997). The trade ...
  • -Payne, J. M. (2007). The Bonds of Identification Revisited Exploring ...
  • -Pinder, C.C. and Harlos, K. P. 2001. Employee silence: quiescence ...
  • -Pratt, M. G. , Rockman, K. and Kaufman, s. (2006). ...
  • -Riketta, M. and Van Dick, R. (2005). Foci of attachmens ...
  • -Smidts, A. Pruyn, A.H. and Van Reil, C. B. M. ...
  • -Stimpert, J. L; Loren, T. and Yolanda, _ (1998). Organizational ...
  • -Van Dick, R. Wanger, U. Stellmacher, J. and Christ, O. ...
  • -Witing, M. (2006). Relations between organizational identity, identification and organizational ...
  • نمایش کامل مراجع