مدل سازی برای برنامه ریزی نیروی انسانی در سازمان با ساختار ایستا (غیر پویا)

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,529

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CHRD08_008

تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391

چکیده مقاله:

برنامه ریزی نیروی انسانی، وسیله ای است برای حصول اطمینان از تأمین نیروی انسانی مورد نیاز، در زمان مناسب برای دستیابی به اهداف سازمان. مدل سازی ریاضی برای برنامه ریزان از اهمیت خاصی برخوردار است؛ از این رو مدل های ریاضی بی شماری برای فرموله کردن برنامه ریزی نیروی انسانی در سازمان های مختلف ارائه شده، اما همواره این سؤال مطرح بوده است که مدل ریاضی کارآ در برنامه ریزی نیروی انسانی، چگونه مدلی است؟ در این مقاله تلاش می شود در ابتدا برنامه ریزی نیروی انسانی در یک ساختار ایستا)غیر پویا( با درنظر گرفتن ترفیع مبتنی بر ارشدیت یا تجربه و در مرحله بعد در یک ساختار ترفیع بر اساس فرصت انتخاب برابر مدل سازی ریاضی شود. هدف از این مقاله، بررسی وضعیت منایع انسانی در ساختار سازمانی ایساست. برای بررسی این قضیه ابتدا فرض های مدل مطرح می گردد و سپس مدل بر اساس زنجیره مارکوف ارائه می شود. نتایج حاصل از مدل بیانگر بهبود وضعیت منابع انسانی سازمان و همچنین پاسخ بهینه این زنجیره به در مورد مسائل مربوط به منابع انسانی است. بنابراین توصیه می شود در سازمان هایی که ساختار غیر پویا دارند و ترفیع بر مبنای ارشدیت و تجربه یا فرصت انتخاب برابر است، چنین ساختاری بومی سازی و اجرا شود.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

غلامرضا بردبار

عضو هیئت علمی دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری دانشگاه یزد

فرید بخت آزما

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی )گرایش تولید( دانشگاه آزاد اسلامی و

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • طراحی مدل ریاضی فازی برنامه ریزی نیروی انسانی- مورد ارتش ...
  • طراحی مدل مدیریت منابع انسانی منصفانه- رویکرد قطعی، فازی، عادل ...
  • کارآفرینی کیمیای مفقود صنعت ایران- غلامرضا بردبار-دومین همایش ملی کار- ...
  • پیش بینی عرضه داخلی نیروی انسانی سازمان ها با استفاده ...
  • آسیب شناسی نظام نگهداری منابع انسانی با رویکرد راهبردی و ...
  • ارایه الگوی پویای مدیریت و توسعه منابع انسانی در نظام ...
  • بهبود الگوریتم ساختاری مونت کارلوی زنجیر مارکوف در مدل های ... [مقاله ژورنالی]
  • الگوی مارکوف پنهان دو طرفه با حافظه خطی- جلالی نسیم، ... [مقاله ژورنالی]
  • مدیریت منابع انسانی در عرصه جهانی- مهدی صانعی- 2004- ماهنامه ...
  • طراحی الگوی مناسب برنامه ریزی نیروی انسانی-خزائی، فاطمه-1383- پایان نامه ...
  • چالش های فراروی مدیریت منابع انسانی- مهدی صانعی-2007 =ماهنامه تدبیر-سال ...
  • PIGORS, P. and Myers, C.A. Personnel Ad ministration, New York: ...
  • Cronbach, L.J., and Gleser, G.C., Psychological tests and personnel decisions. ...
  • Vetter, E. W., "How firms do manpower planning" Nations business, ...
  • Pakard, K.D. "Probabilistic forecasting of manpower requirements" Vol.EM9, 1962 ...
  • An Evaluation of Strategic Human Resource Management (SHRM) Practices in ...
  • Fulmer J.L, Green, R.E. and Hain, P.B. Research design to ...
  • Harding F.D. Markov chain theory applied to the prediction of ...
  • Merck, J.W. A Mathematicl model of the personnel structure of ...
  • Young, A. and AlImond, G., "Prediction distributions of staff". The ...
  • Adeyeye, _ O. (2009a). Human Capital Development Practices and Organizational ...
  • David, W., Chin, H. O. and Victor, K. (2002). Strategic ...
  • Dimba B. and _ (2009). The Effect of Strategic Human ...
  • Gomez-Mejia, L., Balkin, D. B. and Cardy, R. L. (2005). ...
  • Green, W. K., Wu, C., Whitten, D., and Medlin, B. ...
  • Inyang, B. J. (2008). Bridging the Existing Gap between Human ...
  • Kai, K., A., Brian, K. P. and Cherrie, J. Z. ...
  • Katou, A. and Budhwar, P. (2007). The Effect of Human ...
  • Ngo, H., Lau, C., and Foley, S. (2008). Strategic Human ...
  • Noor S. A. (2010). Human Resource Management Practices and their ...
  • Oladipo J. A. and Abdulkadir, D. S. (2010). Strategic Human ...
  • Wei, L., and Lau, C. (2008). The Impact of Market ...
  • erez, Jesus Rodriguez and Patricia Ord??ez de Pablos" Knowledge management ...
  • Thite , Mohan "Strategic positioning of HRM in kn _ ...
  • نمایش کامل مراجع