CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مربی گری (Coaching) در آموزش و بهسازی منابع انسانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۲۵۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۱
کد COI مقاله: CHRD08_013
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۱۹.۸۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مربی گری (Coaching) در آموزش و بهسازی منابع انسانی

  کورش فتحی واجارگاه - دکترای تخصصی برنامه ریزی درسی و استاد دانشگاه شهید بهشتی
  اباصلت خراسانی - دکترای برنامه ریزی توسعه آموزش عالی و استادیار دانشگاه شهید بهشتی
سمیه دانشمندی - دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه شهید بهشت

چکیده مقاله:

امروزه سازمان ها سرمایه گذاری های بسیار گسترده ای را صرف برنامه های آموزش و بهسازی می کنند و این اقدام اغلب بعنوان بخشی از برنامه های توسعه منابع انسانی سازمان ها مشاهده می شود. به منظور اهداف توسعه حرفه ای، روش ها و تکنیک های مختلفی را می توان جهت حمایت از یادگیری و آموزش بکار گرفت. یکی از این روش های اثربخش که می تواند در آموزش و بهسازی بکارگرفته شود، مربی گری است. چرا که امروزه بهره برداری حداکثر از سرمایه های انسانی برای سازمان ها به دلایلی از جمله پیشرفت شتابان فناوری های مختلف، رقابت روز افزون، تقاضا برای افزایش تولید و کاهش هزینه ها امری گریز ناپذیر شده است. سازمان های امروزی آگاهی بیش تری نسبت به فشار رقابتی داشته و به تبع آن سازمان های موفق و پویا در تلاشند با تدوین و بکارگیری استراتژی های آموزشی و کسب و کار همچون مربی گری به نتایج کارآمدتری نایل آیند. پاسخگویی به نیاز بازار از اهداف بکارگیری مربی گری است. در این راستا در حال حاضر دنیای کار دیگر روش های سنتی همچون سخنرانی و ... را نمی خواهد بلکه به یک مربی نیاز دارد که مشاور فرد در حین کار باشد. چون سازمان ها دیگر مشاور محض و مدرس نمی خواهند بلکه افرادی را می خواهند که از لحاظ علمی همکار و همراه کارآموزان باشند. بنابراین هدف اصلی مقاله حاضر، بررسی مربی گری در فعالیت های آموزش و بهسازی است و این مقاله درصدد است تا به معرفی چنین روشی پرداخته و ویژگی ها، اهداف، مزایا و دلایل روی آوردن سازمان ها به آن را مورد بحث قرار دهد.

کلیدواژه‌ها:

مربی گری، آموزش و بهسازی، منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CHRD08-CHRD08_013.html
کد COI مقاله: CHRD08_013

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فتحی واجارگاه, کورش؛ اباصلت خراسانی و سمیه دانشمندی، ۱۳۹۱، مربی گری (Coaching) در آموزش و بهسازی منابع انسانی، هشتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران، مرکز مطالعات بهره وری و منابع انسانی، https://www.civilica.com/Paper-CHRD08-CHRD08_013.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فتحی واجارگاه, کورش؛ اباصلت خراسانی و سمیه دانشمندی، ۱۳۹۱)
برای بار دوم به بعد: (فتحی واجارگاه؛ خراسانی و دانشمندی، ۱۳۹۱)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Shad, Ikramullah. Influence of Organizational Work Environment on Transfer of ...
  • Renard, Laurent. Executive Coaching for professional organizations, PHD thesis, school ...
  • Kampa, Kokesch & Anderson, M. Executive coaching: A c omprehensive ...
  • Edwards, L. Coaching, the latest buzzword or a truly effective ...
  • JOO, Bake. Executive Coaching: A Conceptual Framework from an Integrative ...
  • McNamara, Carter. All About Personal and Professional coaching, available from: ...
  • Macrae, Rhoda. Coaching and consolidating the practice of Newly Qualified ...
  • Griffiths, Kerryn. Personal coaching: A model for effective learning. Journal ...
  • Beevers, Kathy & Rea, Andrew. Learning and Development Practice, Chartered ...
  • Jarvis, Jessica. Coaching and buying coaching services, Chartered Institute of ...
  • قرایی، رضا و فرهنگ نژاد، مجید و سالاری، ملیحه. مربی‌گری، ... (مقاله ژورنالی)
  • Wales, Suzy. Why coaching? Journal _ changement, Vol. 3, 3, ...
  • Garvey, _ .The mentoring /couns eling/coaching debate Development and Learning ...
  • Swaan, Alan & Ramsay, Ros. mentoring and Coaching. Royal College ...
  • Rosinski, philippe. Coaching _ cultures, International Journal of Coaching in ...
  • NASA. NASA business coaching handbook (A guide for NASA HR ...
  • Caplan, J. Coaching for the future How Smart companies use ...
  • Schiena, Christian & Ivarsson, Cecilia. Coaching as a management philosophy, ...
  • Anderson, D., & Anderson, M.. Coaching that counts. Burlington, MA: ...
  • Stener, Liselott _ The relevance of coaching for front line ...
  • Chartered Institute Of Personnel And Development, Learning and development: available ...
  • htt _ ://www.cipd .co.uk/N R/rdon lvres/F FC9C11 E-20A6-4 E30-9 F50- ...
  • Chartered Institute of Personnel and Development, The Coaching climate. Survey ...
  • Andringa, Annet & Lindhout, Jim. Successful coaching: the main conditions, ...
  • ONeill, T. & Broadbent, B. Personal Coaching, T+D, Vol. 57, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۶۷۳۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.