مربی گری (Coaching) در آموزش و بهسازی منابع انسانی

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,637

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CHRD08_013

تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391

چکیده مقاله:

امروزه سازمان ها سرمایه گذاری های بسیار گسترده ای را صرف برنامه های آموزش و بهسازی می کنند و این اقدام اغلب بعنوان بخشی از برنامه های توسعه منابع انسانی سازمان ها مشاهده می شود. به منظور اهداف توسعه حرفه ای، روش ها و تکنیک های مختلفی را می توان جهت حمایت از یادگیری و آموزش بکار گرفت. یکی از این روش های اثربخش که می تواند در آموزش و بهسازی بکارگرفته شود، مربی گری است. چرا که امروزه بهره برداری حداکثر از سرمایه های انسانی برای سازمان ها به دلایلی از جمله پیشرفت شتابان فناوری های مختلف، رقابت روز افزون، تقاضا برای افزایش تولید و کاهش هزینه ها امری گریز ناپذیر شده است. سازمان های امروزی آگاهی بیش تری نسبت به فشار رقابتی داشته و به تبع آن سازمان های موفق و پویا در تلاشند با تدوین و بکارگیری استراتژی های آموزشی و کسب و کار همچون مربی گری به نتایج کارآمدتری نایل آیند. پاسخگویی به نیاز بازار از اهداف بکارگیری مربی گری است. در این راستا در حال حاضر دنیای کار دیگر روش های سنتی همچون سخنرانی و ... را نمی خواهد بلکه به یک مربی نیاز دارد که مشاور فرد در حین کار باشد. چون سازمان ها دیگر مشاور محض و مدرس نمی خواهند بلکه افرادی را می خواهند که از لحاظ علمی همکار و همراه کارآموزان باشند. بنابراین هدف اصلی مقاله حاضر، بررسی مربی گری در فعالیت های آموزش و بهسازی است و این مقاله درصدد است تا به معرفی چنین روشی پرداخته و ویژگی ها، اهداف، مزایا و دلایل روی آوردن سازمان ها به آن را مورد بحث قرار دهد.

نویسندگان

کورش فتحی واجارگاه

دکترای تخصصی برنامه ریزی درسی و استاد دانشگاه شهید بهشتی

اباصلت خراسانی

دکترای برنامه ریزی توسعه آموزش عالی و استادیار دانشگاه شهید بهشتی

سمیه دانشمندی

دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه شهید بهشت

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ 1.سلطانی، منوچهر. مربیگری در مدیریت، چاپ اول، تهران، انتشارات ...
  • قرایی، رضا و فرهنگ نژاد، مجید و سالاری، ملیحه. مربی‌گری، ...
  • Shad, Ikramullah. Influence of Organizational Work Environment on Transfer of ...
  • Renard, Laurent. Executive Coaching for professional organizations, PHD thesis, school ...
  • Kampa, Kokesch & Anderson, M. Executive coaching: A c omprehensive ...
  • Edwards, L. Coaching, the latest buzzword or a truly effective ...
  • JOO, Bake. Executive Coaching: A Conceptual Framework from an Integrative ...
  • McNamara, Carter. All About Personal and Professional coaching, available from: ...
  • Macrae, Rhoda. Coaching and consolidating the practice of Newly Qualified ...
  • Griffiths, Kerryn. Personal coaching: A model for effective learning. Journal ...
  • Beevers, Kathy & Rea, Andrew. Learning and Development Practice, Chartered ...
  • Jarvis, Jessica. Coaching and buying coaching services, Chartered Institute of ...
  • Wales, Suzy. Why coaching? Journal _ changement, Vol. 3, 3, ...
  • Garvey, _ .The mentoring /couns eling/coaching debate Development and Learning ...
  • Swaan, Alan & Ramsay, Ros. mentoring and Coaching. Royal College ...
  • Rosinski, philippe. Coaching _ cultures, International Journal of Coaching in ...
  • NASA. NASA business coaching handbook (A guide for NASA HR ...
  • Caplan, J. Coaching for the future How Smart companies use ...
  • Schiena, Christian & Ivarsson, Cecilia. Coaching as a management philosophy, ...
  • Anderson, D., & Anderson, M.. Coaching that counts. Burlington, MA: ...
  • Stener, Liselott _ The relevance of coaching for front line ...
  • Chartered Institute Of Personnel And Development, Learning and development: available ...
  • htt _ ://www.cipd .co.uk/N R/rdon lvres/F FC9C11 E-20A6-4 E30-9 F50- ...
  • Chartered Institute of Personnel and Development, The Coaching climate. Survey ...
  • Andringa, Annet & Lindhout, Jim. Successful coaching: the main conditions, ...
  • ONeill, T. & Broadbent, B. Personal Coaching, T+D, Vol. 57, ...
  • نمایش کامل مراجع