شناخت وضعیت عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کرمان

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,538

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CHRD08_019

تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391

چکیده مقاله:

توجه به ارزشهای فردی و جمعی در محیط کار هسمو با افزایش توجهات اجتماعی به ارزشهای انسانی و اخلاقی از چند دهه پیش بین صاحبنظران علوم روانشناسی و مدیریت گسترش بیشتری یافته است زیرا توجه به این مقوله مزایا بسیاری برای سازمان به همراه دارد. از جمله اصول و ارزشهای مهم سازمانی میتوان به عدالت و اعتماد اشاره نمود. تحقیق حاضر به بررسی وضعیت عدالت و اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان پرداخته است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان ستادی دانشگاه بوده و 282 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. نتایج نشان داد نمره عدالت توزیعی 25 % افراد مورد بررسی در سطح متوسط و بالاتر از آن، نمره عدالت تعاملی 50% افراد در سطح متوسط و پایین تر و نمره عدالت رویه ای 75 % افراد در سطوح متوسط و بالاتر می باشد. همچنین نمره اعتماد سازمانی (اعتماد به مدیر و اعتماد موسسه ای) 25 درصد از افراد در سطوح متوسط و بالاتر از آن میباشد. طبق نتایج عدالت و اعتماد سازمانی کارکنان به طور کلی در سطح متوسطی می باشد. همچنین ادراک عدالت و اعتماد سازمانی کارکنان بر حسب متغیرهای میانجی سن، جنسیت، میزان تحصیلات، سابقه خدمت و وضعیت استخدامی تفاوت معنی داری نداشته است.

نویسندگان

علیرضا منظری توکلی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

محبوبه رجبی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اشعریون، منیر.، 1381، آسیب پذیری فرهنگ اداری ایران (مطالعه آثار ...
  • ایران زاده، سلیمان.، مدیریت در قرن آینده (قرن 21)، چاپ ...
  • تقی زاده بیرامی، غفور.، عوامل موثر بر تعلق خاطر سازمانی، ...
  • جعفرپور، محمود.، بهرام‌زاده، محمدمهدی.، تغییرات برنامه‌ریزی شده سازمانی و مولفه‌های ...
  • حقیقی، محمدعلی.، احمدی، ایمان.، رامین مهر. حمید.، بررسی تاثیر عدالت ...
  • خنیفر، حسین. و زروندی، نفیسه.، 1389، بازکاوی مفهوم اعتماد در ...
  • دانایی فرد، حسن.، رجب زاده، علی.، حصیری، اسد.، ارتقاء اعتماد ...
  • دیویس، کیت. و نیواستورم، جان.، رفتار انسانی در کار (رفتار ...
  • رابینز، استفان.، مدیریت انسان‌ها، ترجمه محمدرضا شعبانعلی و آرش قبایی، ...
  • رضائیان، علی.، انتظار عدالت و عدالت در سازمان (مدیریت رفتار ...
  • گودرزوند چگینی، مهرداد.، رضایی دیزگاه، مراد.، اسدی، منوچهر.، تاثیر عدالت ...
  • نادی، م ح.، مشفقی، ن.، سیادت، س ع.، رابطه بین ...
  • نوتبوم، بارت. و سیکس، فردریک.، فرآیند اعتماد در سازمان‌ها، ترجمه ...
  • هومن، حیدرعلی.، تهیه و استاندار ساختن مقیاس سنجش رضایت شغلی. ...
  • وفائی مهر، محمد. و سلیمان‌نژاد، اکبر.، روانشناسی صنعتی کار سازمانی، ...
  • یعقوبی، مریم، سقاییان نژاد اصفهانی، سکینه، گرجی، حسن ابوالقاسم، نوروزی، ...
  • Callaway, Phuong., The relationship between organizational trust and job satisfaction: ...
  • Charash, Yochi Cohe. and Spector E, Paul., The Role of ...
  • Covey, Stephen. M.R., Building Trust: How the best Leaders do ...
  • Cropanzano, Bussel. & Ambrose, Maureen L, Procedural Justice and Work ...
  • De Cremer, David., Procedural and distributive justice effects moderated by ...
  • DeConinck, James., The effect of organizational justice, perceived organizational support, ...
  • Ellonen, Riikka., Blomqvist, Kirsimarja. And Puumalainen, Kaisu., European Journal of ...
  • Erden, Ali. And Erden, Hale., Predicting organizational trust level of ...
  • Greenberg, J. and Colquitt, J. _ Hand book of organizational ...
  • Hassan, Masoodul. And Semercioz, Fatih., Trust In Personal And Impersonal ...
  • Lambert, Eric., Hogan, Nancy. and Griffin, Marie., The impact of ...
  • Lambert, Eric., Justice in correction, An exploratory study of the ...
  • Lee, Hyung-Ryong, L., An Empirical Study of Organizational Justice as ...
  • Martins, Nico., A model for managing trust, International journal of ...
  • Mayer, Roger. C., Davis, James. H. and Schoorman, F. David., ...
  • Moorman, Robert., Citizenship behavior:Do fairess perception influence employee citizenship?, Jourmal ...
  • Paliszkiewicz, joanna olga., Trust Management: Literature Review, management, 6(4), 2011, ...
  • Poon, June. M. L., Rahid, Mohd Radzuan. and Sanusi Othman, ...
  • Ruppa, Deborah and Cropanzano, Russell., The mediating effects of social ...
  • Russell, _ The role of values in servant leadership, Leadership ...
  • Searle, Rosalind., and Ball, Kirstie., The Development of Trust and ...
  • S hockley-Zalab ak, Pamela., Ellis, Kathleen. and Gaynelle, Winograd., Organizational ...
  • Stephenson, Max. and Ebrahim, Alnoor., Trust, Social Capital, and Organizational ...
  • Tyler, Tom., Trust within organisations, Personnel Review, 32 (5), 2003, ...
  • _ _ And Alvarez-Dardet, Concha., _ control systems as inter- ...
  • Yang , Jixia. and Mossholder, Kevin., Examining the effects of ...
  • نمایش کامل مراجع