شناخت وضعیت عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کرمان
محل انتشار: هشتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,538
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD08_019
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391
چکیده مقاله:
توجه به ارزشهای فردی و جمعی در محیط کار هسمو با افزایش توجهات اجتماعی به ارزشهای انسانی و اخلاقی از چند دهه پیش بین صاحبنظران علوم روانشناسی و مدیریت گسترش بیشتری یافته است زیرا توجه به این مقوله مزایا بسیاری برای سازمان به همراه دارد. از جمله اصول و ارزشهای مهم سازمانی میتوان به عدالت و اعتماد اشاره نمود. تحقیق حاضر به بررسی وضعیت عدالت و اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان پرداخته است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان ستادی دانشگاه بوده و 282 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. نتایج نشان داد نمره عدالت توزیعی 25 % افراد مورد بررسی در سطح متوسط و بالاتر از آن، نمره عدالت تعاملی 50% افراد در سطح متوسط و پایین تر و نمره عدالت رویه ای 75 % افراد در سطوح متوسط و بالاتر می باشد. همچنین نمره اعتماد سازمانی (اعتماد به مدیر و اعتماد موسسه ای) 25 درصد از افراد در سطوح متوسط و بالاتر از آن میباشد. طبق نتایج عدالت و اعتماد سازمانی کارکنان به طور کلی در سطح متوسطی می باشد. همچنین ادراک عدالت و اعتماد سازمانی کارکنان بر حسب متغیرهای میانجی سن، جنسیت، میزان تحصیلات، سابقه خدمت و وضعیت استخدامی تفاوت معنی داری نداشته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا منظری توکلی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
محبوبه رجبی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :