تحلیل رابطه کیفیت زندگی کاری و شادمانی کارکنان (مورد مطالعه : کارکنان دادگستری شهرستان اصفهان)

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,978

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CHRD08_023

تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تحلیل رابطه کیفیت زندگی کاری و شادمانی کارکنان در میان کارکنان دادگستری شهرستان اصفهان به مرحله اجرا در آمده است.در این راستا از جامعه آماری )کلیه کارکنان دادگستری شهرستان اصفهان ( که حدود 077 نفر بودند،تعداد 942 نفر از کارکنان به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و به پرسشنامه ها پاسخ دادند.روش پژوهش، توصیفی همبستگی و از شاخه پژوهش های پیمایشی می باشد. پرسشنامه های مورد استفاده در پژوهش عبارتند از: پرسشنامه کیفیت زندگی کاری بر اساس الگوی کاسیو با 44 سوال و پرسشنامه شادمانی آکسفورد با 92 سوال.روایی صوری ومحتوایی این دو پرسشنامه توسط اساتید راهنما و مشاور تایید گردیده است.ضریب آلفای کرونباخ هر دو پرسشنامه 0/94 بدست آمده که بیانگر پایایی بالای این پرسشنامه ها است. نتایج پژوهش نشان داد: بین کیفیت زندگی کاری و شادمانی (0/295=r) رابطه معناداری وجود دارد (0/001=P). اما نتایج بررسی ابعاد کیفیت زندگی کاری و شادمانی بدین شرح است :بین مشارکت (0/702=P) ، بهداشت و سلامتی (0/503=P)، امنیت شغلی (0/111=P)، پرداخت منصفانه (0/233=P)، ایمنی (0/275=P) با شادمانی رابطه معنا داری وجود ندارد. در صورتیکه بین پیشرفت شغلی (0/011=P) ، حل وفصل مشکلات (0/005=P)، ارتباطات (0/001=P)، غرور و افتخار شغلی (0=P) و هویت سازمانی (0=P) با شادمانی رابطه معناداروجود دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، شادمانی ، کارکنان دادگستری شهرستان اصفهان

نویسندگان

اعظم سنایی

کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان(اصفهان)

دکترعلی شائمی برزکی

عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه اصفهان

علی نصر اصفهانی

عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بختیار نصرآبادی ح، بهرامی س . (1388) . بررسی عوامل ...
  • WWW .esfahansteel _ c O m/admin/artit es/produtivity .pdf جزنی ن ...
  • جمال آبادی س.(1389). پیوند شغل و شادی. روزنامه سلامت، شماره ...
  • دولان ش، شولر ر. (1381). مدیریت امور کارکنان و منابع ...
  • رضایی الف، نجیب نیا ک.(1388) .کیفیت زندگی کاری _ _ ...
  • سلمانی د.(1384) . کیفیت زندگی کاری و بهبود رفتار سازمانی ...
  • علی پور ا، نوربالا 1 ع.(1378). بررسی مقدماتی و پایائی ...
  • کونتز ه، سیریل وی، هانیز.(1370) .اصول مدیریت دولتی.ترجمه : حسن ...
  • Argyle M. (2001), The psychology of happiness London: Routledg Argyle, ...
  • Cassio W, F. (1998).Human resources manaement.4" Ed. New York: MC ...
  • Fujita F. (1991). An investigation of the relation between extroversion ...
  • Fordyce M.W. (1997). Educating for happiness. Ravue Quebecoise De Psychology, ...
  • Hampton D.R. (1980). Management. Third Edition Me Graw Hill International ...
  • Johnsrud P.K (2002).Faculty members morale and Their intention to leave, ...
  • Kalat J .W. (1996), Introduction o psychology.4 thed books / ...
  • Lau S. M.. (2000).Quality of work life and performance, International ...
  • Lu L, Shih J.B, Lin Y & Ju L.S. (1 ...
  • Veenhoven R (1984), Data Book of Happiness, Redial publishing company. ...
  • Walton R, E. (1973).Quality of work life: What is it? ...
  • Warr P. (1999), Well - being and the workplace .In ...
  • نمایش کامل مراجع