بررسی و ارایه مدل جامع چابکی منابع انسانی و سنجش آن در صنعت خودرو
محل انتشار: هشتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,779
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD08_024
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391
چکیده مقاله:
در این مقاله سعی بر آن است تا اهمیت چابکی سازمانها و چابکی منابع انسانی آنها ، تاثیر آن بر مز یت رقابتی سازمان، آمادگی سازمان برای رویارویی با هر نوع تغییر، کاهش هزینه های سازمانی، جلب رضایت کارکنان و ... مورد بررسی قرار گیرند. در این راستا ویژگی ها و اصول کلیدی و مدل کاربردی یک سازمان با منابع انسانی چابک که آنرا از سایر سیستم های سازمانی مجزا می نماید، ابعاد منابع انسانی چابک که یک سازمان را به حرکت سریع وا می دارد، معرفی روش های موردنیاز برای تحقق چابکی منابع انسانی و ارائه الگوهایی در این زمینه، اهمیت موضوع و جایگاه آن در سازمانها روشن گردد. پس از آن یک مدل کاربردی چابکی منابع انسانی که نیاز سازمانها در هزاره سوم است و موجب مزیت رقابتی و غلبه بر رقبا و افزایش بهره وری می گردد ارائه شده است و راهکارهایی در راستای افزایش چابکی منابع انسانی مطرح شده است. و در صنعت خودرو سنجش شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احمدرضا طالبیان
رئیس اداره پژوهش و داده کاوی منابع انسانی شرکت ایران خودرو دیزل، کارشن
فاطمه وفائی
کارشناس طراحی سیستم دانشگاه تهران، کارشناس ارشد مدیریت کارآفرینی از د
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :