بررسی عوامل موفقیت در مدیریت استعدادها و چالشها و موانع پیاده سازی آن در گروه سایپا

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,074

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CHRD08_030

تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق شناسایی عوامل موفقیت در مدیریت استعدادها و چالشها و موانع پیاده سازی آن در گروه سایپا می باشد که به روش نظریه برخاسته ای داده انجام رفته است. مصاحبه به عنوان ابزار اصلی گردآوری اطلاعات و نظرات خبرگان مورد استفاده قرار گرفته است. برای انتخاب مصاحبه شوندگان ، از روش نمونه گیری هدف دار از نوع قضاوتی استفاده شده و افرادی انتخاب شده اند که بهترین شرایط را برای ارائه اطلاعات دارند. جهت تحلیل و تفسیر اطلاعات از رویکرد تجزیه و تحلیل داده ها کیفی استفاده شده و مدل مفهومی مدیریت استعداد طراحی گردیده است. بر اساس نتایج تحقیق، حاکمیت روابط در انتصاب، عدم وجود دیدگاه استراتژیک به منابع انسانی و باور، تعهد و حمایت مدیران ارشد به عنوان مهمترین موانع و چالشها و بکارگیری فرایندها و ابزارهای استاندارد، باور، تعهد وحمایت مدیران ارشد، وجود نگاه مثبت به منابع انسانی و حضور مدیران با دیدگاه بلند مدت به عناون مهمترین عوامل موفقیت مدیریت استعداد در گروه سایپا شناسایی شده است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مرجان معالی تفتی

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی ، مسئول آموزش شرکت سایپا

مجتبی امیری

استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابوالعلایی ب، غفاری ع. (1384) "مدیران آینده، مبانی نظری و ...
  • جین مارتین, کنراد اشمیت (1389) "چگونه نخبگان خود را حفظ ...
  • کاپلی پ. (2008) " , " مدیریت استعدادها در قرن ...
  • گای م. سیمز د. (2004) " توسعه استعدادهای آتی: راهنمای ...
  • معالی تفتی م.، تاج الدین م. (1387) "چارچوبی برای مدیریت ...
  • Collings D. G., Mellahi K. (2009). "Strategic talent management: A ...
  • Duttagupta, R. (2005). "Identifying and managing your assets: Talent Gagne, ...
  • Guthridge M., Komm A.B. (2008). "Why multinationas struggle to manage ...
  • Guthridge M., Komm A.B., Lawson E. (2008). "Making talent a ...
  • Guthridge M., Komm A.B., Lawson E. (2006). "The people problem ...
  • Lewis, R., Heckman, R. (2006). "Talent management: A critical review". ...
  • McDonnell _ Lamare R., , Gunnigle P., Lavelle J. (2010). ...
  • Iles P., Chuai X., Preece D. (2010). "Talent Management and ...
  • Michaels E., H andfield-Jones H., Beth A. (2001). "The war ...
  • Riccio, S. (2010). "Talent management in higher education: Identifying and ...
  • Schuler R. S., Jackson S. E., Tarique I. (2011). "Global ...
  • Scullion H., Collings D.G., Caligiuri P. (2010). "Global talent management". ...
  • Sweem, S. (2009). "Leveraging employee engagement through a talent .15 ...
  • Williams, M. (2000). "The war for talent: Getting the best ...
  • Schweyer, A. (2004). "Talent management systems: Best practices in .13 ...
  • نمایش کامل مراجع