تدوین شایستگی های رهبری مورد نیاز برای ایجاد برنامهجانشین پروری مطالعه موردی: شرکت پالایش گاز پارسیان
محل انتشار: هشتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,893
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD08_033
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر بهمنظور شناسایی شایستگیهای رهبری موجود و مطلوب و شایستگیهای رهبری مورد نیاز برای ایجاد برنامه جانشین پروری در میان مدیران شرکت پالایش گاز پارسیان انجام شد. این پژوهش با استفاده از روش تئوری مفهوم سازی بنیادین انجام شده است و با استفاده از روش گلوله برفی و نمونه گیری نظری، چهارده نفر برای مصاحبه انتخاب شدند. سئوالات اصلی پژوهش ناظر بر این مسئله بود که شایستگیهای رهبری را در شرکت گاز پارسیان شناسایی کند. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات گردآوری شده از مصاحبه ها از روش تحلیل تِم استفاده شده است. بر اساس نتایج حاصل از این پژوهش، شایستگیهای رهبری در سه مقوله دانش، مهارتها و قابلیتها شناسایی شدند که هر یک از این مقوله ها خود از مفاهیم و سطوح مفهومی متفاوتی تشکیل شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمود یزدانی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
محمد مهدی تنعمی
عضو هیات علمی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
قاسم بهرامی کیا
رئیس حسابداری شرکت پالایش گاز پارسیان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :