بررسی فرآیند تصمیمگیری در متقاضیان استخدام شرکت ملی گاز ایران در سال 89

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 941

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CHRD08_034

تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391

چکیده مقاله:

جذب و استخدام اغلب یکی از مهمترین فعالیتهای مدیریت منابع انسانی سازمان برای نیل به موقعیت سازمانی قلمداد شده است. برای سازمانها موفقیت در جذب متقاضیان امری حیاتی به شمار میرود و بر فعالیتهای دیگر گزینش کارکنان تأکید بسیاری دارد. به منظور جذب موثر این گروههای کار، بدست آوردن فهم بهتری از فرآیندهای تصمیمگیری آنها درباره تقاضای شغل، اهمیت مییابد. در مطالعه حاضر فرآیندهای مؤثر بر تصمیم گیری متقاضیان استخدام در چارچوب نظریه عمل منطقی بررسی شده است. جویندگان شغل اگر تقاضای شغل را مثبت ارزیابی کنند و علاوه بر این در صورتی که بطور مثبت تحت فشار اجتماعی برای بدست آوردن آن شغل قرار داشته باشد، تمایل بیشتری برای تقاضای شغل خواهند داشت. همچنین جذابیت شغل و انتظار استخدام بطور غیر مستقیم و از طریق تأثیر بر نگرش درخواست بر میل به تقاضای شغل تأثیر میگذارند و انتظار میرود که تأثیر شهرت شغل بر تمایل تقاضای شغل، تحت تأثیر میانجی نگرش تقاضای شغل و هنجار ذهنی قرار گیرد. در نهایت نگرش به درخواست شغل، میانجی کامل رابطه مثبت میان (الف) تناسب فرد-سازمان ادراک شده و (ب) تناسب فرد-شغل ادراک شده و تمایل به درخواست شغل می باشد. این متغیرهای در یک الگوی مفهومی مرتبط شده اند. نتایج این پژوهش که بر روی گروهی از متقاضیان استخدام در شرکت ملی گاز اجرا شد نشان داد که نظریه اقدام منطقی در زمینه تصمیم گیریهای شغلی افراد نیز معتبر است. همچنین نتایج نشان داد در حالیکه جذابیت شغلی، شهرت شغل و تناسب فرد-سازمان با تمایل به درخواست شغل ارتباط مستقیم یا غیر مستقیم دارند، انتظار استخدام و تناسب فرد-شغل ارتباط معناداری ندارند.

نویسندگان

حمیدرضا عریضی

دانشیار گروه روانشناسی- دانشگاه اصفهان

علی ناصری محمدآبادی

دانشجوی دکتری روانشناسی - دانشگاه اصفهان

آزاده عسکری

دانشجوی دکتری روانشناسی - دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Aiman-Smith, L., Bauer, T.N. and Cable, D.M. (2001) Are you ...
  • Chapman, D.S., Uggerslev, K.L., Carroll, S.A., Piasentin, K.A. and Jones, ...
  • Conner, M. and Armitage, C.J. (1998) Extending the theory of ...
  • Highhouse, S., Stierwalt, S.L, Bachiochi, P., Elder, A.E. and Fisher, ...
  • Rynes, S.L. (1991) Recruitment, job choice and post-hire consequemces A ...
  • _ _ _ _ _ , _ attributes, and recruiter ...
  • Vroom, V.H. (1964) Work and motivation. New York: John Wiley ...
  • Williams, J.E. and Best, D.L. (1990) Sex and psyche: Gender ...
  • نمایش کامل مراجع