بررسی مولفه های مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک و متوسط (SMEs)

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,156

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CHRD08_038

تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391

چکیده مقاله:

دستیابی به موقعیت برتر در بازار و حفظ آن به سبب گسترش و تنوع ضایع و شدت رقابت از یکسو و افزایش انتظارات مشتریان از سوی دیگر به گونهای فزاینده دشوار شده است. امروزه مزیت سازمانها برای پیشیگرفتن از یکدیگر نه در به کارگیری فناوری جدید، بلکه در بالا بودن اعتماد به نفس و میزان تعهد کارکنان به اهداف سازمانی نهفته است. با توجه به رقابتی شدن دنیای امروز و نقش مؤثر نیروی انسانی در بهبود عملکرد سازمانها نقش نیروی انسانی در بنگاه های کوچک و متوسط در توسعه فعالیت های اقتصادی کشورها هر روز برجسته تر می گردد. هدف اصلی این تحقیق بررسی بررسی مولفه های مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک و متوسط (SMEs) می باشد. در این تحقیق 158 پرسشنامه در SMEs استان تهران توزیع شد و بر اساس 107 پرسشنامه جمع آوری شده فرضیه ها بر پایه آزمون معادلات ساختاری بررسی شد. نتایج نشان داد که سرمایه انسانی بر راهبردهای رقابت پذیری تأثیر دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی (HRM) ، کسب و کارهای کوچک و متوسط ، (SMEs) ، معادلات ساختاری

نویسندگان

مجتبی هداوند

مسئول صادرات، شرکت ایران خودرو

علی روئین تن

کارشناس بازرگانی، شرکت ایران خودرو

غلامرضا مهدیزاده

مدیر صادرات، شرکت ایران خودرو

مریم کارگر

کارشناس بازرگانی، شرکت ایران خودرو

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Pfeffer, J. The human equation: Building profits by putting people ...
  • Katz, J., Aldrich, H., Welbourne, T. M., & Williams, P. ...
  • Deshpande, S. P., & Golhar, D. Y. HRM practices in ...
  • Hornsby, J. S., & Kuratko, D. F. Human resource management ...
  • Vecchio, R. P. En trepreneurship and leadership: Common trends and ...
  • Katz, J. A., & Welbourne, T. M. Managing people in ...
  • Barber, A. E., Wesson, M J., Roberson, Q. M., & ...
  • Williamson, I. O., Cable, D. M., & Aldrich, H. E. ...
  • 0]Markman, G. D., & Baron, R. A. Individual differences and ...
  • Heneman, R. L., & Tansky, J. W. Human resource management ...
  • Hannan, M. _ & Freeman, . The population ecology of ...
  • Von Glinow, M. A. Business starts-ups: The HRM imperative. In ...
  • perspectives On entrepren eurship research, vol. 18 (pp. 233-253). New ...
  • Heneman, R. L.. Tansky, J. W., & Camp, S. M. ...
  • Graham, M. E., Murray, B., & Amuso, L. Stock-related rewards, ...
  • Bishop, K. Training and entrepren eurship : A partnership whose ...
  • Banks, M. C., Bures, A. L, & Champion, D. L. ...
  • March, J. Exploration and exploitation in orgarizational learning. Organization Science, ...
  • Chu, P., & Sui, W. S. Coping with the Asian ...
  • Baron, J. N., & Hannan, M. T. Organizational blueprints for ...
  • Deshpande, S. P., & Flanagan, D. J. Union representation elections ...
  • Flanagan, D. J., & Deshpande, S. P. Top management s ...
  • Fornell, C. and Larcker, D.F "Evaluating structural equation models with ...
  • نمایش کامل مراجع