توانمندسازی منابعانسانی در راستای رقابتپذیری بانک ها تحت شرایط اقتصاد مقاومتی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 689

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CICRE01_019

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

چکیده مقاله:

اقتصاد مقاومتی، سیاست هایی جامع و فراگیر در مقطع کنونی از تحولات انقلاب اسلامی، در راستای حداقل نمودن آسیب پذیری اقتصاد کشور در برابر ریسکهای متعدد داخلی و خارجی بوده و چارچوب تحلیل نظام اقتصاد ایران در جهتتشخیص حوزه های فشار در شرایط تحریم و متعاقب آن تلاش برای کنترل و بی اثر کردن این حوزه ها را در بر میگیرد. با توجه به ضرورت حرکت یکپارچه و نظاممند برای تقویت درونزایی، رشد اقتصادی و افزایش قدرت رقابت پذیری سازمانهادر شرایط اقتصاد مقاومتی، محققان با تاکید بر نقش سرمایه انسانی در دستیابی به اهداف سازمان، آنان را مهمترین دارایی ویگانه منبع ماندگار مزیت رقابتی سازمانها میشمارند. هدف اصلی این پژوهش، بررسی عوامل تاثیرگذار بر ارتقای توانمندی و بهره وری منابع انسانی در جهت رقابت پذیری سازمان ها و بطور خاص بانک ها، متناسب با شرایط اقتصاد مقاومتی میباشد. سیاست های پولی و بانکی در سیستم اقتصاد مقاومتی برای کشور بسیار تعیین کننده بوده و باید دید چگونه می توان رقابت بین بانک ها را افزایش داد بدون آنکه آسیبی به سلامت آن ها وارد شود. بطور ویژه در شرایط اقتصادی فعلی، نهادینه سازی شاخص های رقابت پذیری برای بانک ها از اولویت زیادی برخوردار بوده و منجر به تضمین رضایت مشتری و درنهایت کسب مزیت از سوی آنان میگردد. در این پژوهش از مجموع مباحث نظری نتیجه گرفته شد از آنجایی که سرمایه انسانی توانمند، مزیت رقابتی منحصر بفردی برای هر سازمانی بوده و تحت شرایط کنونی اقتصادی، بر راهبردهای رقابتپذیری سازمان ها تاثیر می گذارد، توجه یک طرفه به توانمندسازی کارکنان بدون در نظر گرفتن ابعاد توانمندسازی ساختاری، اجرای آن را بی نتیجه خواهد ساخت. شرایط ساختارهای ارگانیک تناسب زیادی با ویژگی های رویکرد توانمندسازی ساختاری داشته و کمک به ایجاد بسترهای لازم جهت اجرا و استقرار توانمندسازی روانشناختی کارکنان می نماید.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

یوسف رضایی

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران

سعید قهرمانی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی،

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اورعی یزدانی، حمید.(1381).نگرش به توانمندسازی. چاپ اول، مطالعات بازرگانی، تهران، ...
  • واعظی، رضا و سبزیکاران، اسماعیل.(:715. بررسی رابطه ساختار سازمانی و ... [مقاله ژورنالی]
  • -Conger , Jay A & Kanungo, Rabindra N.(1985(.The empowerment process: ...
  • -Humborstad, S.I.W. and Perry, C. (2011), "Employee empowerment, job satisfaction ...
  • -Hackler, Darrene.(20 12). Resiliency, C ompetitivenes _ and Innovation. Government ...
  • نمایش کامل مراجع