رابطه بین یادگیری سازمانی با مدیریت جانشین پروری با رویکرد اقتصاد مقاومتی در بیمارستان های تامین اجتماعی مازندران
محل انتشار: سومین کنفرانس جامع و ملی اقتصاد مقاومتی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 385
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CICRE03_009
تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1397
چکیده مقاله:
در پژوهش حاضر به مطالعه رابطه میان یادگیری سازمانی با جانشین پروری در بیمارستان های تامین اجتماعی مازندران پرداختهشده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بیمارستان های تامین اجتماعیمازندران برابر با 1521 نفر است. نمونه آماری با بهره گیری از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی برابر با 100 نفر بوده است. ابزارپژوهش مشتمل بر پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی نیفه، پرسشنامه جانشین پروری بوده است. روایی ابزارها از طریق بررسینظرات خبرگان و پایایی آنان با بهره گیری از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از نرمافزار spss استفاده شده است و برای آزمون فرضیه ها از آزمون کولموگروف، آزمون همبستگی، آزمون رگرسیون، آزمون فریدمن استفاده شد براساس نتایج حاصل از تحقیق می توان بیان داشت بین مولفه های (کسب دانش، تفسیر دانش، حافظه سازمانی، توزیعاطلاعات) با جانشین پروری رابطه وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
داود کیاکجوری
استادیار، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مجید نجفی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس