CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی وظایف و ساختار بخش تحقیقات در مجتمع مس سرچشمه

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۰۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۷۵
کد COI مقاله: CIMRDC01_022
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳.۵۶ مگابات (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی وظایف و ساختار بخش تحقیقات در مجتمع مس سرچشمه

  عباس سام - دانشگاه شهید باهنر کرمان، دانشکده فنی، بخش معدن
  صمد بنیسی - دانشگاه شهید باهنر کرمان، دانشکده فنی، بخش معدن
ناصر نوبری - مجتمع مس سرچشمه، امور تحقیقات و مطالعات
آذر پرتوآذر - مجتمع مس سرچشمه، امور تحقیقات و مطالعات

چکیده مقاله:

ضرورت حیات اجتماعی انسان ایجاب می کند که برای نیل به اهداف اجتماعی خود ساختارهایی را تعریف کند و به شکل دادن سازمانها همت گمارد. در حقیقت سازمان شبکه پیچیده ای از ارتباطات است که از الگو یا ساختاری خاص پیروی میکند. با پیچیده تر شدن جوامع بشری، انسان به تجربه دریافته است که برای پیشرفت و رسیددن به سرعت مناسب د اجرا امور، نیازمند حاکمیت نظم و قانونمند کردن روابط بین اجزا جامعه می باشد. انسان بر اساس ضرورت های اجتماعی، به تعریف هدف و شناخت ارکان مربوط به آن پرداخته وسپس برای جلب مشارکت وهمیاری افراد مناسب و کارآمد، با عنایت به دو عنصر نظم و سرعت، به ایجاد یک سازمان با ساختاری ویژه و هدفدار اقدام میکند. از انجا که انسان و بهتبع آن جامعه دائما در حال اندوختن تجربه و در نتیجه تحول و دگرگونی می باشد، ساختارهای ایجاد شده نیز به ناچار تحول پذیر هستند. جریان عملکرد و بازدهی یک ساختار در بستر زمان و با توجه به طرح ضرورت های نوین، همواره مورد نقد و بررسی است که بر اساس نتایج حاصله، سازمان مورد اصلاح، تغییر وتحول قرار میگیرد. به بیان دیگر، یک ساختار با تحولات و عملکرد افراد مرتبط رابطه ای متقابل دارد. شکل کلی یک ساختار و نیز عملکرد مستمر آن تابعی از نیروی فکری و تجربی طراحان و مرتبطین است. از طرف دیگر، عملکرد افراد، متاثر از چگونگی ساختار میباشد. از عوامل مهم در داد و ستد بین انسان و سازمان، نحوه ساختار، نیروی انسانی وشرح وظایف مناسب میابشند. ضعف و ناتوانی در هر کدام از این سه عامل، توان عوامل دیگر را نیز زائل می کند وسبب اختلال در انجام امور و انحراف از هدف میشود. بنابراین، یکی از عوامل مهم موفقیت سازمانها، رشد هماهنگ و بی وقفه انسان و ساختارهای تعریف شده می باشد. در ای باب، شناخت ارزشها و هدفها، ویژگی های انسان، ابزار، محیط، شیوه های مدیریتی، تشکیلات و ساختارها، ارتباط بین ساختارهای اصلی و فرعی، تربیت و آموزش نیروی انسانی کارآمد، ارزیابی مستمراز عملکرد افراد و سازمان و بالاخره چگونگی اصلاح و تغییر ساختار ها، از جمله عوامل قابل بررسی و تحقیق میباشد.
قرنی بیش نیست که انسان از اندوخته های علمی و تجارب گذشته خود آموخته که موضوعات مطروحه اساسی و مهم را به صورت مطالب پژوهشی و تحقیقاتی مورد بررسی و مطالعه جدی قرار دهد. موفقیت در نتایج حاصل از این روش باعث پدید امدن و رشد دانشگاه ها و مراکز تحقیقاتی متعدد شد. یکی از موضوعات مورد تحقیق، نظریه سیستمها و رفتار سازمانی [1] و نیز عوامل موثر در چگونگی ساختارها بوده است. پیشرفت بی وقفه صنعت و تکنولوژی در کشورهای توسعه یافته نیز در ارتباط مستقیم با تحقیق و پژوهش مطرح است. گام اولیه برای راه یافتن به رشد و توسه و نیز حضور در میدان پیچیده رقابت جهانی، درک و شناخت عوامل مهم و موثر در پشرفت و یا عقب ماندگی کشورها می باشد. [2]. امروزه، مکانیزم ارتباطی مناسب و هماهنگ در مراکز تحقیقاتی و نیز نحوه ارتباط آنها به دانشگاه ها و مراکز تصمیم گیری را می توان به عنوان یکی از عوامل رشد تکنولوژی و صنایع در کشورهای پیشرفته دانست. از آنجا که درکشور ما، تحقیقات دانشگاهی – صنعتی دوران طفولیت و یا نوجوانی خود را می گذراند، لازم است که درباب ساختار مراکز تحقیقاتی دردانشگاه ها و صنایع و عوامل موثر در ارتباط آنهابا سایر سازمانها، با هدف رشد و توسعه آگاهانه، مطالعات وتحقیقات اساسی صورت گیرد. مجتمع مس سرچشمه به عنوان یکی از مراکز معدنی- صنعتی بزرگ ایران، محملی مناسب برای مطالعات وتحقیقات متعدد درزمینه های مختلف است. به دلیل تحولات گوناگون در 20 سال اخیر، ساختار سازمانی بخش تحقیقات مجتمع به جهت تطبیق با شرایطو بر اساس تبیین هدف های مرحله ای، دستخوش تغییراتی شده است. مقاله حاضر، با نگاهی اجمالی ، به موضوع ساختار بخش تحقیقات مجتمع مس سرچشمه پرداخته است.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CIMRDC01-CIMRDC01_022.html
کد COI مقاله: CIMRDC01_022

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سام, عباس؛ صمد بنیسی؛ ناصر نوبری و آذر پرتوآذر، ۱۳۷۵، بررسی وظایف و ساختار بخش تحقیقات در مجتمع مس سرچشمه، اولین همایش مراکز تحقیق و توسعه صنایع و معادن، تهران، انجمن تخصصی مراکز تحقیق و توسعه صنایع و معادن، https://www.civilica.com/Paper-CIMRDC01-CIMRDC01_022.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سام, عباس؛ صمد بنیسی؛ ناصر نوبری و آذر پرتوآذر، ۱۳۷۵)
برای بار دوم به بعد: (سام؛ بنیسی؛ نوبری و پرتوآذر، ۱۳۷۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • میچل، ترنس آر.، مردم در سازمانها، زمینه رفتار سازمانی "، ...
  • . عباس‌پور، مجید: تکنولوژی و جهان امروز": انتشارات صسدرا: چانپ ...
  • سام، عباس؛ بنیسی، صمد؛ سعید، عبدالکریم؛ پرتوآذر، آذر، نقش تحقیق ... (مقاله کنفرانسی)
  • "مجموعه مقالات نیروی انسانی متخصص و توسعه"، دانشگاه صنعتی امیرکبیر، ...
  • سام، عباس: چرخه علم و دانشگاه - تجربه و صسنعت" ...
  • ایمایی، ماساکی، "کایزن، کلید موفقیت رقابتی ژاپن"، تر جمه: محمندحسین ...
  • علاقه‌مند، علی، "مقدمات مدیریت آموزشی"، انتشارات بعثت، چاپ سوم، ۱۳۷۲. ...
  • الگوهای نظری در اقتصاد توسعه "، ویراستار: راجانی کانث، مترجم: ...
  • "از اقتصادکلاسیک تا اقتصاد توسعه "، به سرپرستی: جرالد. ام. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۲۰۶۰۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.