CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی انگیزه های شغلی پژوهشگران و بهبود عملکرد در واحدهای تحقیق و توسعه

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۴۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۰
کد COI مقاله: CIMRDC03_016
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴.۲۸ مگابات (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی انگیزه های شغلی پژوهشگران و بهبود عملکرد در واحدهای تحقیق و توسعه

غلامرضا اصیلی -

چکیده مقاله:

وقتی که مشکلات صنعتی مورد توجه قرار می گیرد بلافاصله مراکز تحقیقاتی به عنوان حلقه مفقوده بین دانشگاه و صنعت و عاملی موثر در جهت فائق آمدن بر تنگناهای موجود مطرح می شوند، ولی چنانچه پس از فعالیت های چندین ساله این مراکز در ممالک در حال توسعه شاهد تحول مورد انتظار نباشیم، بودن چنین مراکزی را در سیستم صنعتی چگونه باید توجیه کرد! آیا این مشکل ارتباط با جنبه های مدیریتی داشته و کمبود نیروی انسانی متخصص و نبودن برنامه های علمی و منطقی یا نبود تجهیزات کافی باعث می گردد صنعت نتواند وجود چنین مراکزی به بهترین وجه ممکن استفاده نماید. مسلما وجود تمامی عوامل درموفقیت اینگونه سازمانها موثر است ولی در نهایت فکر انسانها است که مسیر کلی فعالیت ها را ترسیم کرده و برای رسیدن به اهداف آن را جهت دار می نماید. وجود انگیزه در افراد مبتکر و نوآور مهمترین عاملی است که بایستی به آن بها داده شده و از چگونگی ایجاد انگیزش لازمست اطلاعات کافی در دست باشد. در این مقاله بدلیل اهمیت انگیزه در بهبود عملکرد تحقیق و توسعه نتایج و دستاوردهای یک طرح تحقیقاتی همراه با راهبردهای لازم ارائه می گردد.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CIMRDC03-CIMRDC03_016.html
کد COI مقاله: CIMRDC03_016

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اصیلی, غلامرضا، ۱۳۸۰، بررسی انگیزه های شغلی پژوهشگران و بهبود عملکرد در واحدهای تحقیق و توسعه، سومین همایش مراکز تحقیق و توسعه صنایع و معادن، تهران، انجمن تخصصی مراکز تحقیق و توسعه صنایع و معادن، https://www.civilica.com/Paper-CIMRDC03-CIMRDC03_016.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اصیلی, غلامرضا، ۱۳۸۰)
برای بار دوم به بعد: (اصیلی، ۱۳۸۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • استیفن، پی. رابینز. رفتار سازمانی، مترجمان علی پارسائیان و سیدمحمد ...
  • خاکی، غلامرضا. مدیریت بهره‌وری (تجزیه و تحلیل آن در سازمان)، ...
  • دیو یس، کیت و نیواستورم، جان. رفتار انسانی در کار ...
  • رشیذی، محمدمهدی و اصیلی، غلامرضا و فرهادی، سیدمحمد. «نقش نیروی ... (مقاله کنفرانسی)
  • ریچارد ال. دفت. تئوری و طراحی سازمان، مترجمان علی پارسائیان، ...
  • عسگریان، مصطفی. «مدیریت نیروی انسانی»، جهاد دانشگاهی تربیت معلم، انتشارات ...
  • زالی: محمدرضا. «مهارتها و ویژگی‌های مدیران تحقیقاتی»، پایان‌نامه کارشناسی ارشد. ...
  • ساعتچی، محمود. «نگرش کارکنان در مورد عوامل موثر در رضایت ...
  • ساعتچی، محمود. «انگیزش فضای سازمان و بهره‌وری در سازمان»، فصل‌نامه ... (مقاله ژورنالی)
  • طبائیان، کمال و ملکی‌فر، عقیل و بوشهری، علیرضا. «توسعه موسسات ...
  • تحقیقات صنایع دفاعی، تک نگاشت، ۱۳۷۵. ...
  • فلاورز، وینسنت و هاگز، چارلز. «چرا کارکنان سازمان را ترک ...
  • قاضی‌زاده، مصطفی. «چرا کارکنان در سازمان می مانند؟»، دانش مدیریت. ...
  • گوئل، کهن. «:نرر سی عوامل انگیزشی موثر در افزایش بهرهوری ...
  • «گزارش برنامه گردش شغلی»، ترجمه غلامرضا اصیلی، دانشگا. ایندیانای آمریکا، ...
  • مقیمی، سیدمحمد. «سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی»، نشر ترمه. ۱۳۷۷. ...
  • « گزارش گردش شغلی و انتصانب برای تو سعه»، ترجمه ...
  • وارن پی. براون و دیدید گوبلی. «.بهره‌وری در سازمانها و ...
  • l3rache Alan.] _ Runnler, Greary A. Tle Tree _ of ...
  • Ferrel. Kenl & Giard1ner Craig. "Hun:n Rsources (Contineous Quality Inprovement". ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.