CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

دارایی نامشهود ثروت حیاتی سازمان در عرصه رقابت

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۵۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۱۱۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۴
کد COI مقاله: CIMRDC05_019
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۹۶.۸۲ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۵۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۵۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله دارایی نامشهود ثروت حیاتی سازمان در عرصه رقابت

احمد فرمهینی فراهانی -
علی وکیلی -
باقری زاده -

چکیده مقاله:

در عصر اقتصاد مبتنی بر داشن فعالیت های ارزش آفرین سازمان ها فقط متکی به دارایی های مشهود آن ها نیست. مطالعات نشان داده که ابزار سنجش عملکرد با معیارهای مالی – دارایی های مشهود – دارای نارسایی هایی است، و فرصت های ارزش آفرینی در حال جابجایی از مدیریت دایایی های مشهود به مدیریت استراتژی های دانش پایه ای است که هدف آن ها به کارگیری دارایی های نامشهود یک سازمان است.
در عصر رقابت مبتنی بر دانش توانایی سازمان ها برای توسعه و بسیج دارایی های نامشهود عتملی حیاتی در موفقیت برای – حضور در بازار رقابتی محسوب می شود.
پیتر اف دراکر که به عنوان پدر مدیریت نوین شناخته شده است. در مقاله ای تحت عنوان «اقتصاد ما در حال تغییر است» نظر داده که در بیست سال آینده دو پنجم از کل نیروی کار کشورهای ثروتمند را نیروی کار «دانشگر» تشکیل می دهد. به نظر یم رسد هرچند اینروند در کشورهای در حالت توسعه متفاوت است اما در سازمان های دانش پایه کشورهای در حال توسعه این نسبت از اهمیت ویژه ای برخوردار می باشد. او با اشاره به دارایی های نامشهود به شرح زیر:
- روابط کارکنان یا مشتریان به طور اعم
- خدمات بدیع
- کیفیت بالا
- فرایند عملیاتی پاسخگو
- پایگاه های اطلاعاتی توانمند
- مهارت و انگیزه کارکنان
نظر می دهد روابط کارکنان با درصد بالا از ارزش آفرینی در بالای فهرست دارایی های نامشهود قرار دارد که می تواند ساز وکاری موثر برای حضور در بازار رقابتی را فراهم سازد. از این جهت توجه به دارایی نامشهود مخصوصا از منظر مشتری یادگیری و رشد اقر بخشی با شدت بالا به همراه دارد.
فرایند و ساز و کار تاثیر روابط کارکنان به عنوان عمده ترین بخش از دارایی نامشهود برای ارزش آفرینی و در نتیجه حضور سازمان در بازاررقابتی بر فعالیت های «تسهیم دانش» و «مشارکت درامکانات» بعنی مدیریت دانش نیز تاثیر گذار است.
به طور کلی کالاها و خدمات برای حضور در بازار رقابتی دارای دو عنصر تعیین کننده ی «کیفیت» و «قیمت» هستند. کیفیت به طور عمده تحت تاثیر تکنولوژی، منابع فیزیکی و شبکه دانش است.
عنصر «قیمت» نیز به طور اصولی و عمده تحت تاثیر قیمت تمام شده می باشد. از سوی دیگر یکی از زیر مجموعه های تاثیر گذار بر قیمت تمام شده ساختار سازمانی است که دارای زیر مجموعه ای از «سرمایه انسانی توسعه یابنده» ، «رابطه قدرت – اختیارات تفویضی / جایگاه تصمیم گیری» و «ارتباطات کارکنان» می باشد.
بدیهی است ارتقای کیفیت از طریق ارتقای سطح تکنولوژی توانمند سازی فرایندهای اطلاعاتی و اطلاع رسانی – شبکه دانش – و هم چنین استفاده از منابع محتاج صرف هزینه است. در ساختار سازمانی منابع انسانی توسعه یابنده و رابطه قدرت نیز نیازمند صرف هزینه می باشند. لذا با توجه به نقش قیمت نمی توان از طریق افزایش منابع انسانی و رابطه قدرت به راحتی برای حضور در بازار رقابتی عمل نمود. بنابراین یکی از مهمترین ساز و کارهای موثر در ارزش آفرینی برای حضور در بازار رقابتی توجه جدی به عناصر تشکیل دهنده در دارایی نامشهود و از همه مهمتر توجه به روابط کارکنان است.
این مقاله سعی دارد با نگاهی تازه به نقش دارائی نامشهود به عنوان ثروت حیاتی، دستیابی به ارزش آفرینی برای ورود به عرصه جهانی در بازار رقابتی را تبیین نماید.

کلیدواژه‌ها:

دارایی نامشهود ، دارای ناملموس ، ارتباطات کارکنان ، ارزش آفرینی ، اطلاعات ، مدیریت دانش ، بازار رقابتی ، مشتری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CIMRDC05-CIMRDC05_019.html
کد COI مقاله: CIMRDC05_019

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فرمهینی فراهانی, احمد؛ علی وکیلی و باقری زاده ، ۱۳۸۴، دارایی نامشهود ثروت حیاتی سازمان در عرصه رقابت، پنجمین همایش مراکز تحقیق و توسعه صنایع و معادن، تهران، انجمن تخصصی مراکز تحقیق و توسعه صنایع و معادن، https://www.civilica.com/Paper-CIMRDC05-CIMRDC05_019.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فرمهینی فراهانی, احمد؛ علی وکیلی و باقری زاده ، ۱۳۸۴)
برای بار دوم به بعد: (فرمهینی فراهانی؛ وکیلی و ، ۱۳۸۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رابینز. استیفن، تئوری سازمان (ساختار، طراحی، کاربردها)، ترجمه دکتر سید ...
  • ماخذ شماره ۳۷. ۵۶- ماخذ شماره ۲. ...
  • پروا. مهدی، روانشناسی صنعتی و مدیریت، انتشارات شرکت سهامی انتشار. ...
  • رابینز. استیفن. پی. رفتار سازمانی، جلد _ . ترجمه دکتر ...
  • ماخذ شماره ۱۷. ۶۰- ماخذ شماره ۳۹. ...
  • _ ایکاف. راسل ال، بازآفرینی سازمان - طراحی برای سازمان ...
  • کرمی. مرتضی، گودرزی. احمد، مهارت های مدیران اثر بخش، انتشارات ...
  • ماخذ شماره ۴۳. ۶۵- ماخذ شماره ۳۸. ...
  • پیترز. تام، مدیران برجسته سخن می گویند، ترجمه دکتر محمد ...
  • سلطانی، فلورا، نهادی کردن نو آوری در سازمان، اننشارات موسسه ...
  • . ۷- دیوید. فردآر، مدیریت استراتژیک، ترجمه دکتر علی پارسائیان ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.