CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

اثر رفتار مدیریت تحقیق و توسعه دانش مدار در افزایش بهره وری و انگیزش کارکنان دانشگر و خلق دانایی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۰۸۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۴
کد COI مقاله: CIMRDC05_027
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۰۸.۶۶ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله اثر رفتار مدیریت تحقیق و توسعه دانش مدار در افزایش بهره وری و انگیزش کارکنان دانشگر و خلق دانایی

محمد اسداله زاده - منطقه سه عملیات انتقال شرکت ملی گاز ایران
رحیم عسکری رئوف - منابع نیروی انسانی شرکت سایپا

چکیده مقاله:

تحولات و تغییرات شگرف بوجود آمده درجهان امروز منجر به دگرگونی استانداردها، اندیشه ها و راهبردها شده و نگرش های تازه ایی در مقابل بشر قرار داده است از جمله پیامدهای آن این است که در گذشته پیشرفتهای تجاری با استفاده از اقتصاد صنعتی و از طریق به کار گیری سرمایه به منظور سلطه بر منابع طبیعی ، ماشین آلات و نیروی کار صورت می گرفت ولی اکنون موفقیت تنها از طریق به خدمت گیری علوم و دانش مختلف امکانپذیر شده است. سرمایه سازمانها در دانش کارکنان است که باید مورد بهره برداری قرار گیرد و پویا باقی بماند. زیرا دانش هم مانند هر کالایی عمر معین داشته و با گذشت زمان و توسعه علوم مخلتف بر کیفیت و کمیت آن اثر گذاشته می شود به همین دلیل از مباحث مهم حوزه های مختلف اقتصاد و صنعت و … مدیریت دانش بوده که بازنگری در روشهای مدیریت را اجتناب ناپذیر نموده است. در این مقاله به بیان چگونگی تعامل مدیران و کارکنان دانشگر و هدایت آنها به سوی اهداف سازمان پرداخته می شود. تحقیق و توسعه با خلاقیت و آزادی عمل پیوند دارد در حالیکه اساس مدیریت کنترل و دستورات است اما باید تحقیق و توسعه هم اداره شود چگونگی تلفیق این دو رفتار و رسیدن به گزینه ایی مطلوب از اهداف اساسی می باشد تا با شناخت عناصر سازنده محیط خلاق به این جواب رسید کدام رهبری و مدیریت می تواند آن را به شکوفایی برساند.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CIMRDC05-CIMRDC05_027.html
کد COI مقاله: CIMRDC05_027

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسداله زاده, محمد و رحیم عسکری رئوف، ۱۳۸۴، اثر رفتار مدیریت تحقیق و توسعه دانش مدار در افزایش بهره وری و انگیزش کارکنان دانشگر و خلق دانایی، پنجمین همایش مراکز تحقیق و توسعه صنایع و معادن، تهران، انجمن تخصصی مراکز تحقیق و توسعه صنایع و معادن، https://www.civilica.com/Paper-CIMRDC05-CIMRDC05_027.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اسداله زاده, محمد و رحیم عسکری رئوف، ۱۳۸۴)
برای بار دوم به بعد: (اسداله زاده و عسکری رئوف، ۱۳۸۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • مبانی سازمان ومدیریت تالیف : دکتر رضائیان ...
  • نسل چهارم تحقیق وتوسعه(مدیریت دانش فناوری، نوآوری) تالیف : ویلیام ...
  • مدیریت زمان تالیف : برایان تریسی ...
  • مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیقاتی تالیف : جیمز ای ...
  • نقش افراد درمدیریت پروژه تالیف : رالف ل کلیم وایروین ...
  • مدیریت تحقیق تا توسعه تکنولوژی تالیف : علیرضا علی احمدی ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۲ مقاله استفاده شده است.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.