CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

مدیریت منابع انسانی در جریان نایل شدن به مدیریت دانش

اعتبار موردنیاز: ۰ | تعداد صفحات: ۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۰۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۴
کد COI مقاله: CIMRDC05_150
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۱.۱۵ کلیوبایت
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اصل مقاله فوق در بانک مقالات سیویلیکا موجود نیست. مقالات کنفرانس‌های کشور توسط دبیرخانه‌های مربوط منتشر می‌شوند و در صورتی که اصل مقاله توسط دبیرخانه منتشر نشده باشد، امکان ارائه آن توسط سیویلیکا وجود ندارد. در صورتی که نویسنده این مقاله هستید، می‌توایند اصل مقاله را جهت درج در بانک مقالات به سیویلیکا ارسال نمایید.

خرید و دانلود PDF مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت منابع انسانی در جریان نایل شدن به مدیریت دانش

مریم نوفرستی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
لیلا نوفرستی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

این مقاله پبوند های موجود میان مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش را مورد بررسی قرار می دهد. به ویژه ارتباط میان چهار حوزه از منابع انسانی (آموزش، تصمیم گیری، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات و پاداش) را به همراه پنج حوزه از مدیریت دانش (کسب دانش، مستند کردن، انتقال دانش، خلق دانش، کاربردی کردن دانش) پیگیری نموده است.
نتایج آماری عنوان می دارد که سازمانی که دارای نقش و علم می باشد بیشتر از سازمانی که علم و دانش ندارد نیاز به یک روش متفاوت مدیریت دارد. بنابراین نقش مدیریت منابع انسانی منحصر به فرد می باشد. در خصوص توسعه و توانمندسازی کارکنان، باید به دستیابی به کیفیت، خلاقیت، رهبری و مهارتهای مربوط به حل مشکل توجه شود.
طراحی سیستم جبران خدمات باید به ارتقاء عملکرد گروهی، تقسیم دانش و تفکر نوآور و متمرکز شود.
سیستم ارزیابی عملکرد باید مبنای ارزیابی فعالیت های مدیریت دانش کارکنان قرار گیرد و باید داده ای برای هدایت کردن تلاش های مربوط به مدیریت دانش باشد.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CIMRDC05-CIMRDC05_150.html
کد COI مقاله: CIMRDC05_150

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نوفرستی, مریم و لیلا نوفرستی، ۱۳۸۴، مدیریت منابع انسانی در جریان نایل شدن به مدیریت دانش، پنجمین همایش مراکز تحقیق و توسعه صنایع و معادن، تهران، انجمن تخصصی مراکز تحقیق و توسعه صنایع و معادن، https://www.civilica.com/Paper-CIMRDC05-CIMRDC05_150.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نوفرستی, مریم و لیلا نوفرستی، ۱۳۸۴)
برای بار دوم به بعد: (نوفرستی و نوفرستی، ۱۳۸۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.