CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

استراتژی های بکراگیری مدیریت دانش در سازمان

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۵۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۴
کد COI مقاله: CIMRDC05_181
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۵۸.۳۱ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله استراتژی های بکراگیری مدیریت دانش در سازمان

  علی شائمی برزکی - عضو هیئت علمی گروه مدیریت ، دانشگاه اصفهان

چکیده مقاله:

بکارگیری روش ها، فرایندها، و تکنولوژی های جدید در سازمان های امروزی به عوامل متعددی بستگی دارد. یکی از این عوامل مدیریت کارای منابع انسانی و استفاده بهینه از دارایی های فکری است. تحقیق این امر مستلزم بکارگیری مناسب ابزارهای مدیریت دانش است. بعبارت دیگر، مدیریت منابع انسانی باید با رویکرد مبتنی بر دانش از تواننیروی انسانی بهترین استفاده را بنماید. در این راستا، اجرای مدیریت دانش در جهت استفاده از دانش کارکنان و ترویج فرهنگ جریان آزاد دانش در سازمان و تعیین نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی می تواند اثر بخشی و کارایی کارکنان را افزایش داده و به تحقق اهداف کلی سازمان کمک نماید. در این مقاله با تاکید بر نقش سرمایه انسانی و دارایی فکری در سازمان به تبیین استراتژی های اجرا و پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان پرداخته می شود و به اهمیت دانش جمعی کارکنان به عنوان یک مزیت رقابتی و عوامل موثر بر بکارگیری مناسب مدیریت دانش در سازمان اشاره می گردد.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت دانش ، یادگیری سازمانی ، سرمایه انسانی ، دارایی فکری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CIMRDC05-CIMRDC05_181.html
کد COI مقاله: CIMRDC05_181

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شائمی برزکی, علی، ۱۳۸۴، استراتژی های بکراگیری مدیریت دانش در سازمان، پنجمین همایش مراکز تحقیق و توسعه صنایع و معادن، تهران، انجمن تخصصی مراکز تحقیق و توسعه صنایع و معادن، https://www.civilica.com/Paper-CIMRDC05-CIMRDC05_181.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شائمی برزکی, علی، ۱۳۸۴)
برای بار دوم به بعد: (شائمی برزکی، ۱۳۸۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Chase, R., _ knowledge -based organization: An international survey, Journal ...
  • Chase, R.L. (2000), Knowledge Navigators, ...
  • http://www. sla. org/pub s/serial/io/ 1 99 8/sep9 8/chase.html Chinying Lang, ...
  • Knowledge management. Journal of Knowledge Management Vol. 5, No. 1 ...
  • Clark, J. and Soliman, F. (1997), Application of scoring method ...
  • knowledge-b ased investments, Journal of Logistics and Information Management, Vol. ...
  • Daft, R.(200 1), Man agement, New York :Dryden Press ...
  • Drucker, P.F. (1993), Post-capita list Society, New York, NY.: ...
  • Nonaka, I. and Takeuchi, H. (1995), The Knowledge Creating ...
  • Davenport, T.H. and Prusak, L. (1998), Working Knowledge. How Organizations ...
  • Davenport, T. (1999), Think tank. Making the most of an ...
  • Gray, P.H. (2001), The impact of knowledge repositories on power ...
  • Gray, P.H. and Meister, D.B. (2001), Anomaly reconciliation in electronic ...
  • Guthrie, J. (2000), Intellectual capital review: measurement, ...
  • reporting and management, Journal of Intellectual Capital, Vol. 1 No. ...
  • Hansen, M.T., Nohria, N. and Tierney, T. (1999), "Whats your ...
  • McDermott, R. (1999), Why information technology inspired but cannot deliver ...
  • Mintzberg, H. (1989), Mintzberg On Management: Inside Our ...
  • Price Waterhouse Coopers (1999), Inside the mind of the CEO: ...
  • Rogers, E. (1983), Diffusion of Innovations, New York, NY.: ...
  • Rowley, J.(1999), What is knowledge management? Library Management Vol. 20 ...
  • Ruggles, R. (1998), The state of the notion: knowledge ...
  • Management Review, No. 40, pp. 80-9. ...
  • Sadri McCampbell, A. ; Moorhead Clare, L. and Howard Gitters, ...
  • S carbrough, H. (Ed.) (1996), The Management of Expertise, ...
  • Scarbrough, H. and Swan, J. (1999), Knowledge Management and the ...
  • Scarbrough, H. (2003), Knowledge management, HRM and the innovation process, ...
  • Scholl, W. :Konig, C. ;Meyer, B. and Heisg, P.(2004), The ...
  • knowledge management :An international delphi study, Journal of Knowledge Managemen ...
  • Soliman, F. (1 99 8), Optimum level of process mapping ...
  • Soliman, F., Innes, C. and Spooner, K. (1999), Managing the ...
  • human resources' knowledge, Proceedings of the Seventh Annual Conference of ...
  • Vol. 4 , No. 4 , pp. 337-345. ...
  • Starbuck, W. (1997), Learning by knowledge- intensive firms, in ...
  • Stewart, T. (1997), Intellectual Capital: The New Wealth of ...
  • Wiig, K.M. (1998), Perspectives On introducing enterprise knowledge management", in ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۱۵۳۱۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.