بررسی مهمترین ویژگی های اخلاقی مورد نیاز مدیر در مدیریت اسلامی و خط مشی گذاری فرهنگی
محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی مدیریت دولتی ایران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 598
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CIPA01_047
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1395
چکیده مقاله:
امروزه تعداد مکاتب، سازمانها، احزاب، شیوه های مدیریت و حتی افرادی که در پست مدیریت قرار می گیرند، متغیر و متفاوت است. در میان همه شیوه های مدیریت، مدیریت اسلامی شیوه خاصی از رهبری است مبتنی بر مبانی فکری و عقیدتی اسلام. در این شیوه از مدیریت، انگیزه های فردی و گروهی جهت دهنده نیست، جهت دهنده ارزشهای انسانی است و لذا همه تلاشهای مدیر بر مبنای حق و در جهت آرمانهای حق خواهی و حق جویی است و اگر بر سر دو راهی حق و حکومت قرار گیرد، قطعاً حق را انتخاب می کند و مبنا، حق و حرکت به سوی حق و ارزشهای متعالی انسانی است. در مدیریت اسلامی، مدیریت و سرپرستی، حکومت بر مردم نیست، بلکه در حقیقت یک نوع خدمت به مردم است. رسالت دولت در قبال فرهنگ که خود را عمدتا به شکل خط مشی گذاری نشان می دهد از یک سو، و تعهد نظام جمهوری اسلامی به آموزه های شرع مقدس اسلام از سوی دیگر، ضرورت بررسی نحوه تعامل آموزه های اسلامی با فرهنگ و فرایند خط مشی گذاری فرهنگی را دوچندان می سازد. در این مقاله قصد داریم مهمترین ویژگی هایی که یک مدیر از دید اسلام باید داشته باشد را بیان و مختصراً درباره آنها بحث کنیم، در این بین از مهمترین منابع اسلامی و در راس آنها، قرآن، برای بیان اهمیت موضوع و بررسی نظر اسلام درباره آن ویژگی استفاده می کنیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ریحانه هاشم زهی
عضو هیات علمی گروه مدیریت، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
حمیدرضا کاظمی
گروه مدیریت، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :