تاب آوری، تعارضات کار خانواده و سلامت روان در پرسنل بیمارستان

تاثیر تابآوری، تعارضات کار- خانواده با سلامت روان پرسنل بیمارستان و تعیین ارتباط بین این سه متغیر در کارکنان بیمارستان، برای استقرار بهزیستی روانی، هدف این پژوهش بود. روش پژوهش، مطالعه توصیفی از نوع همبستگی است و جمعیتموردمطالعه در آن کلیه مدیران، پزشکان، پرستاران، بهیاران و اعضای هییتعلمی بیمارستان در سال 1395 بود که با روشنمونه گیری تصادفی طبقه ای، 200 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب و به پرسشنامه های تاب آوری، تعارضات کار- خانواده و سلامت روان پاسخ دادند. نتایج با استفاده از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره و با استفاده ازنرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد تاب آوری، تعارضات کار- خانواده پیش بینی کنندهی قوی سلامت روان در کارکنان بوده و تاب آوری به عنوان عامل درون فردی و تعارضات کار _خانواده به عنوان عامل محیطی، سلامت روان را درکارکنان به طور معناداری پیش بینی می کنند. ازآنجاییکه تاب آوری، تعارضات کار- خانواده با سلامت روان، رابطه دارد شایسته است متخصصان بالینی به عنوان پیشگیری ثانویه در امور مربوط به مشاوره و روان درمانی به این یافته توجه داشته باشند.

کلیدواژه ها:

تاب آوری ، تعارضات کار خانواده ، سلامت روان