اثر ابعاد کیفیت زندگی کاری بر فرسودگی شغلی (مورد مطالعه: شهرداری منطقه 11 تهران)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ابعاد کیفیت زندگی کاری بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری منطقه 11شهر تهران انجام شده است، روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت روش توصیفی/ پیمایشی و از شاخه میدانی می باشد. جامعه آماری پژوهش را N=475 نفر از کارکنان شهرداری منطقه 11 شهر تهران تشکیل می- دهند، که با استفاده که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان تعداد n=214 نفر به روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از ابزار پرسش نامه استاندارد سنجش کیفیت زندگی کاری والتون (1973) و پرسش نامه استاندارد سنجش فرسودگی شغلی ماسلچ (1981) استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های آماری توصیفی و استنباطی نظیر آزمون کولموگروف اسمیرنوف، آزمون رگرسیون خطی ساده و چندگانه با بهره گیری از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری و تست نرم افزار SPSS و AMOS استفاده شده است. یافته های پژوهشی نشان می دهد که کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری منطقه 11 شهر تهران تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، فرسودگی شغلی ، شهرداری ، منابع انسانی