بررسی روابط کارراهه شغلی با رضایت شغلی در میان کارکنان بیمارستان سینای تبریز

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی ارتباط کارراهه شغلی با رضایت شغلی در میان کارکنان بیمارستان سینای تبریز بود. گروه هدف این تحقیق شامل 270 نفر از کارکنان بیمارستان سینای تبریز بود که براساس رابطه کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده بودند. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از معادلات ساختاری و نرم افزار Amoss و Spss25 صورت گرفته است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بود. با توجه به نتایج حاصل از تحلیل داده ها، فرضیه اصلی تحقیق مورد تائید قرار گرفت و بیانگر این بود که بین کارراهه شغلی با رضایت شغلی در میان کارکنان بیمارستان سینای تبریز ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. نتیجه گیری کلی حاصل از تحقیق این بود که از آنجا که در بیمارستان سینای تبریز، مسیر پیشرفت شغلی افراد محیا است، کارراه ه شغلی می تواند فرصت ها و مشوقهایی برای کارکنان فراهم آورد و باعث افزایش انگیزه کارکنان و رضایت شغلی آن ها گردد بنابراین به طور کلی با محیا سازی مسیر پیشرفت شغلی کارکنان، رضایت آنان از موقعیت و محیط شغلیشان افزایش می یابد و انگیزه ترک شغل در آنان که می تواند خساراتی را برای سازمان به بار آورد، کاهش می یابد و نتایج تحقیق نشان می دهند که این نکته در بیمارستان سینای تبریز مورد توجه قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

کارراهه شغلی ، رضایت شغلی ، بیمارستان سینای تبریز