CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه ارزیابی عملکرد بازخورد 36٠ درجه با بهره وری کارکنان سیمان سپاهان اصفهان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۲۵۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: CISEDUCATION01_011
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۰۳.۹۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه ارزیابی عملکرد بازخورد 36٠ درجه با بهره وری کارکنان سیمان سپاهان اصفهان

  رضا شفیع زاده گروسی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
داوود حسین زاده -
  المیرا کاوندی - ارشد کارشناسی - مدیریت آموزشی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر مطالعه ارتباط مؤلفه های بازخورد 360 درجه با بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان سیمان سپاهان اصفهان می باشد. پژوهش براساس هدف، از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر گردآوری اطلاعات، توصیفی و از نوعهمبستگی انجام شده است. جامعه آماری کلیه کارکنان سیمان سپاهان و حجم نمونه کارکنان 101 نفر و از روش سرشماری استخراج شده است. جمع آوری اطلاعات به روش میدانی و از طریق پرسشنامه بازخورد 360 درجه و بهره وری نیروی انسانیانجام شده است. پرسشنامه بازخورد 360 درجه محقق ساخته و شامل 3 مؤلفه اصلی مهارت های مدیریتی و رهبری ,مهارت های شغلی, مهارت های عمومی و رفتار سازمانی وپرسشنامه بهره وری نیروی انسانی استاندارد شامل 7 مؤلفهتوانمندی, عملکرد, تمایل کاری، رضایت مندی, نوآوری، اثربخشی و ایجاد انگیزه انتخاب شده است. روایی محتوایی دوپرسشنامه توسط اساتید راهنما ومشاور مورد تأیید قرارگرفت, به منظور سنجش پایایی پرسشنامه بارخورد 360 درجه یک نمونه اولیه که شامل 30 نمونه بود برروی یک گروه تصادفی اجرا و با استفاده از داده های به دست آمده, میزان ضریب اعتماد با روش آلفای کرنباخ برای بازخورد 360 درجه96/6و برای بهره وری نیروی انسانی0/79به دست آمد. با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی که شامل همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره انجام گرفت نتایج زیر حاصل گردید: 1- ارتباط مثبت و معناداری بین مهارت های مدیریتی ورهبری و بهره وری وجود دارد 2- ارتباط مثبت و معناداری بین مهارت هایشغلی وبهره وری وجود دارد 3- ارتباط مثبت و معناداری بین مهارت های عمومی و رفتار سازمانی وبهره وری وجود دارد و در آخر می توان نتیجه گرفت که ارتباط مثبت و معناداری بین مؤلفه های بازخورد 360 درجه وبهره وری نیروی انسانی وجود دارد. از ضرورت های انجام این تحقیق که مورد توجه مدیریت منابع انسانی سیمان سپاهان می باشد شامل موارد ذیل است:-1 مهارت های مدیریتی و رهبری 2- مهارت های شغلی 3- مهارت های عمومی و رفتار سازمانی با توجه به موارد فوق ضرورت انجام این تحقیق را ایجاب می نماید.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CISEDUCATION01-CISEDUCATION01_011.html
کد COI مقاله: CISEDUCATION01_011

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شفیع زاده گروسی, رضا؛ داوود حسین زاده و المیرا کاوندی، ۱۳۹۰، رابطه ارزیابی عملکرد بازخورد 36٠ درجه با بهره وری کارکنان سیمان سپاهان اصفهان، اولین همایش علمی دانشجویان علوم تربیتی ایران، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-CISEDUCATION01-CISEDUCATION01_011.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شفیع زاده گروسی, رضا؛ داوود حسین زاده و المیرا کاوندی، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (شفیع زاده گروسی؛ حسین زاده و کاوندی، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • شهرکی پور، حسن، (۱۳۸۶)، بررسی نظام های ارزیابی آموزشی در ... (پایان نامه)
  • جونز , جان ای وبرلی , ویلیام _ (۱۳۷۹) بازخورد ...
  • شهباز مرادی, سعید, (۱۳۸۱) بسترسازی لمی به منظور استقرار تناسب ...
  • -www.360-d egreefeed back.com/3 60FAQ ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۹۲۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.