توصیه نقش کاری با استفاده از شخصیت شناسی محاسباتی

مشخصات نویسندگان مقاله توصیه نقش کاری با استفاده از شخصیت شناسی محاسباتی

  دلارام ندایی - دانشجو کارشناسی ارشد دانشکده مهندسی کامپیوتر، دانشگاه خاتم، تهران، ایران
  بابک مجیدی - استادیار دانشکده مهندسی کامپیوتر، دانشگاه خاتم، تهران، ایران
    علی موقر - استاد دانشکده مهندسی کامپیوتر، دانشگاه صنعتی شریف، تهران، ایران

چکیده مقاله:

هدف از انجام این مقاله ارایه نظریه جدید در زمینه داده کاوی شخصیت شناسی افراد و ارتباط آن با حرفه ها و کاربردهای آن در زندگی شغلی افراد است. این مقاله شامل چند اندیشه ساده و بسط پیچیده تر آن اندیشه هاست. در ابتدا تیپ شخصیت افراد مشخص می شود. این کار را می توان با استفاده از مدل شش ضلعی جان ال هالند انجام داد. هرچه شخص به یک تیپ شخصیتی شباهت بیشتری داشته باشد راحت تر می توان رفتارها و ویژگی های خاص او را حدس زد. پی بردن به تیپ شخصیت افراد منجر به راهنمایی افراد به اتخاذ تصمیمات رضایت بخش شغلی و پیشرفت آن ها می شود. با استفاده از سیستم پیشنهادگر شغلی می توان افق وسیع تری در نحوه استخدام و انتخاب حرفه افراد به وجود آورد.

کلیدواژه‌ها:

شخصیت شناسی محاسباتی، تست شخصیت شناسی هالند، سیستم های پیشنهادگر، توصیه نقش کاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CITCOMP02-CITCOMP02_133.html
کد COI مقاله: CITCOMP02_133

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ندایی, دلارام؛ بابک مجیدی و علی موقر، ۱۳۹۶)
برای بار دوم به بعد: (ندایی؛ مجیدی و موقر، ۱۳۹۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.