جذب منابع انسانی عدالت محورمبتنی بر ارزش های اسلامی

عدالت و اجرای آن یکی ازنیازهای اساسی و فطری انسان است که همواره درطول تاریخ وجود آ« بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کردها ست نظریات مربوط به عدالت به موازات گسترش و پیشرفت جامعه بشری تکامل یافته و دامنه آن ازنظریات ادیان و فلاسفه به تحقیقات تجربی کشیده شده است پس ازانقلاب صنعتی و مکانیزه شدن جوامع بشری سازمانها چنان برزندگی بشرسیطره افکنده اند که هرانسان ازلحظه تولد تا مرگ مستقیما وابسته به آنهاست و امروزه زندگی بدون وجود سازمانها قابل تصورنیست بنابراین اجرای عدالت درجامعه منوط به وجود عدالت درسازمانهاست اولین تحقیقات پیرامون عدالت درسازمان ها به اوایل دهه 1960 برمیگردد پس ازسال 1990 فصل جدیدی ازمطالعات تجربی پیرامون عدالت سازمانی آغاز میشود که ماحصل آن شناخت سه نوع عدالت یعنی عدالت توزیعی عدالت رویه ای و عدالت تعاملی درسازمانهاست این مقاله نیز درهمین راستا و باتوزیع 217 نمونه پرسشنامه ساخت محقق درشرکت مخابرات استان مازندران اثرگذاری هریک ازمتغیرهای عدالت را بررسی نموده است یافته های تحقیق ضمن تایید هرسه فرضیه پژوهش نشان داد هریک ازمتغیرهای وابسته تحقیق به ترتیب به اندازه عدالت رویه ای 0/453 وعدالت توزیعی 0/346 بوسیله متغیرمستقل تبیین میگردند

کلیدواژه ها:

عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی ، عدالت توزیعی ، نیروی انسانی