رابطه بین متغیرهای درون سازمانی و برون سازمانی بر عملکرد سازمانی با میانجی گری تفکراستراتژیک

در این تحقیق تلاش شده است تا رابطه بین متغیرهای درون سازمانی و برون سازمانی بر عملکرد سازمانی با میانجی گری تفکراستراتژیک در جامعه آماری کارکنان شعب بانک مهر اقتصاد استان گلستان بررسی گردد برای این کار از پرسشنامه بیانگ،2013 استفاده گردید و برای متغیرهای درون سازمانی در سه بعد با هشت زیر مولفه به ترتیب :فرهنگ سازمانی ،ساختارسازمانی و قابلیت های سازمانی بررسی و متغیر های برون سازمانی که از محیط نشات می گیرند در دو بخش تحولات بازار و تکنیکی وفنی بررسی گردید. برای تجزیه تحلیل هفت فرضیه تدوین شده روش مورد استفاده در این تحقیق با توجه به ساختار مفهومی تحقیق ،روش مدل سازی معادلات ساختاری می باشدکه از نرم افزار لیزرل استفاده شد و در پایان دریافتیم که تمامی فرضیه ها رابطه معنادار ومثبت را تایید می کنند به جز رابطه متغیر های درون سازمانی با عملکرد سازمانی کهدر جامعه کارکنان مورد تایید قرار نگرفت .سعی شد پیشنهاداتی سازنده به مدیران درجهت توسعه تفکر استراتژیک و در سایه تاثیر پذیری آن ،بهبود عملکرد سازمانی در حوزه عوامل درونی وبیرونی سازمان بدهیم.