CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان و ابعاد آن بر تعهد سازمانی ( مطالعه موردی: کارمندان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری تهران)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: CMABD01_002
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۸۰.۹۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان و ابعاد آن بر تعهد سازمانی ( مطالعه موردی: کارمندان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری تهران)

نیلوفر ایمان خان - استادیار و عضو هیئت علمی
داود شریفی اسدی ملفه - دانشجوی کارشناسی ارشد

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان و ابعاد آن بر تعهد سازمانی. جامعه آماری این پژوهش کارمندان سازمان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری بوده است که تعداد آنها 2400 نفر می باشد. در این پژوهش روش نمونه گیری در دسترس استفاده شده است. حجم نمونه 331 نفر برآورد شده است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی پیمایشی می باشد. روش گردآوری اطلاعات، کتابخانه ای، میدانی و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است که از روایی و اعتبار مورد تایید برخوردار است. جهت تجزیه و تحلیل داده در بخش آمار توصیفی از نرم افزار SPSS20 و در بخش آمار استنباطی از نرم افزار مدل سازی معادلات ساختاری ( PLS2 ) استفاده شد. نتایج نشان داد که توانمندسازی کارکنان بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد؛ همچنین ابعاد توانمندسازی کارکنان از قبیل بعد شایستگی، حق انتخاب، معناداری و تاثیر گذاری بر تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه‌ها:

توانمندسازی کارکنان، تعهد سازمانی، شایستگی، معنی داری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CMABD01-CMABD01_002.html
کد COI مقاله: CMABD01_002

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ایمان خان, نیلوفر و داود شریفی اسدی ملفه، ۱۳۹۷، بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان و ابعاد آن بر تعهد سازمانی ( مطالعه موردی: کارمندان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری تهران)، کنفرانس ملی مدیریت، حسابداری و توسعه کسب و کار، قائم شهر، موسسه آموزش عالی فروردین، https://www.civilica.com/Paper-CMABD01-CMABD01_002.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ایمان خان, نیلوفر و داود شریفی اسدی ملفه، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (ایمان خان و شریفی اسدی ملفه، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.