تاثیرفرهنگ سازمانی وتکنولوژی اطلاعات بر عملکرد کارکنان شرکت برق منطقه ای استان مازندران وگلستان

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی وتکنولوژی اطلاعات بر عملکرد سازمان ،نگاشته شده است. روش تحقیق در این مقاله از نوع توصیفی - همبستگی و بر مبنای هدف، کاربردی می باشد.درطی اجرای این پژوهش ابتدا با استفاده از نظرات اساتیدوخبرگان این رشته جهت جمع آوری داده ها ،پرسشنامه هایی برای 3متغیر موجود طراحی شده است. سپس پاسخ ها ازکارکنان دریافت شده و با استفاده ازطیف 5 گزینه ای لیکرت ازحالت کیفی به کمی تبدیل شده است و جامعه ی آماری دراین پژوهش، کارکنان معاونت های مختلف شرکت برق منطقه ای استان مازندران وگلستان می باشند. لذا حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، 151 نفر، محاسبه شده و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف ، روش همبستگی رگرسیون، اسپیرمن و پیرسون و نرم افزار spss23 بکار برده شده است.نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که شاخص های فرهنگ سازمانی که شامل (انطباق پذیری،مشارکت،سازگاری و رضایت شغلی ) است وشاخص های تکنولوژی اطلاعات که شامل ( سرعت درانتقال خدمت ،سهولت درانتقال خدمت ،قابلیت اطمینان و دقت درانجام کار) می باشد بر مولفه های عملکرد سازمانی که شامل (توانایی ،حمایت وارزیابی) است تاثیرات مثبت و معناداری دارند ؛ به علاوه، نتایج آزمون، نشان می دهد که مدل از برازش خوبی برخوردار است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تکنولوژی اطلاعات ، عملکرد سازمانی