CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

مدیریت استعداد هوشمند

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۳۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۱
کد COI مقاله: CMMS01_099
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۸۱.۱۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت استعداد هوشمند

    احمد رضایی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آبادکتول، گروه مدیریت، علی آبادکتول، ا

چکیده مقاله:

ترکیب آهن و کربن ماده ای بنام استیل را به وجود آورده است که این نوآوری منجر به تغییر دنیای اطراف ما شد و تا ابد باقی ماند. هر دو عنصر (آهن و کربن ) برحسب قوت هایی که دارند دارای محدودیت هایی نیز هستند، اما با توجه به ویژگی های منحصر به فردی که دارند در ترکیب با هم نتیجه چشم گیری بوجود آوردند. از همین رو بر این باور هستیم که به طور مشابه مفاهیم مفید و سودمند مدیریت دانش و مدیریت استعداد می توانند با هم ترکیب شوند و از یک درآمیختگی مفهومی قوی با همکاری و کمک کردن، به یک عامل توفیق سازمانی در بازار رقابتی جهانی تبدیل شوند. این ترکیب ساده بین مدیریت استعداد ومدیریت دانش رامدیریت استعداد هوشمند می نامند. امید آن می رود که مقاله حاضر بتواند محققان و پژوهشگران را درباره ی مزایای ترکیب بین مدیریت دانش و مدیریت استعداد به فعالیت وادارد و شاهد رشد تعاریف و مفهوم آن در این زمینه باشیم. اما در این مرحله با استناد بر مقالات و منابع کتابخانه ای سعی می شود مفهوم مدیریت استعداد هوشمند به عنوان ترکیبی مشخص از مدیریت استعداد و مدیریت دانش شرح داده شود که مجموعاً برای حل مشکلات عملکرد نیروی انسانی و دست یافتن به اهداف سازمان استفاده می شود.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت استعداد، مدیریت دانش، مدیریت استعداد هوشمند

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CMMS01-CMMS01_099.html
کد COI مقاله: CMMS01_099

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رضایی, احمد، ۱۳۹۱، مدیریت استعداد هوشمند، نخستین همایش سالانه علوم مدیریت نوین، گرگان، https://www.civilica.com/Paper-CMMS01-CMMS01_099.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رضایی, احمد، ۱۳۹۱)
برای بار دوم به بعد: (رضایی، ۱۳۹۱)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اری، مهدی؛ شائمی، علی؛ طالبی، هوشنگ؛ عبدالمنافی، سعید (۱۳۹۰). "بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • مارکوارت، مایکل (۱۳۸۱). ایجاد سازمان یادگیرنده: توسعه عناصر پنجگانه یادگیری ...
  • وحدی، محمدمهدی؛ معتمدی، مجید (۱۳۸۸). مقدمه‌ای بر مدیریت دانش و ...
  • Barron, Paul. (2008). "Education and talent management: implications for the ...
  • Berger, L. and Berger, D. (2003), "The Talent Management Handbook", ...
  • Cantrell, S., and Benton, J.M. (2007). "The five essential practices ...
  • Cappelli, P. (2008). "Talent on Demand", Harvard Business School Publishing, ...
  • Chuai, X., and Preece, D., and Iles, P. (2008). "Is ...
  • Cliffe, S. (1998). "Human Resources: Winning the war for talent", ...
  • Collings, D.G., and Mellahi, K. (2009). "Strategic talent management: A ...
  • Cunningham, I. (2007). "Talent management: making it real", development and ...
  • D , Annunzio -Green, Norma. (2008). "Managing the talent management ...
  • Dychtwald, K. & Erickson T.J and Morison, R. (2006). "Workforce ...
  • Gupta AK, Govindarajan _ (2000). "Knowledge management social dimension: Lessons ...
  • Guthridge, M. & Komm, A. B. & Lawson, E. (2006). ...
  • Guthridge, Mathew and Komm, Asmus B. and Lawson, Emily (2008). ...
  • Hughes, J.C., and Rog, E. (2008). "A strategy for improving ...
  • Kamoche, K. (2006), 'Managing people in turbulent economic times: a ...
  • Lewis, R., and Heckman, R. (2006). "Talent management: A critical ...
  • Lubit, R. (2001), "Tacit knowledge and knowledge management: the keys ...
  • Nonaka, I & Konno, N (1998), :The concept _ Building ...
  • Nonaka, I. & Toyama, R. and Konno, N. (2000). "SECI, ...
  • Nonaka, I. (1998). "The knowledge creating company", Harvard Business Review, ...
  • Vaiman, Vlad and Vance, Charles (۲۰۰۸). ۲ Smart Talent Management: ...
  • Wellins, S. and Smith, B. and Rogers, W. (2006). Talent ...
  • Wenger, E., McDermott, R., & Snyder, W. M. (2002). "Cultivating ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۳۰۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.