CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نقش ادراک کارکنان و تسهیم دانش سازمانی (مطالعه موردی سازمان های دانش محوراستان سمنان)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۴۳۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۱
کد COI مقاله: CMMS01_160
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۱۶.۹۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش ادراک کارکنان و تسهیم دانش سازمانی (مطالعه موردی سازمان های دانش محوراستان سمنان)

  حسین دامغانیان - استادیار دانشگاه سمنان-سمنان
سمیه آقایان - دانشجوی کارشناسی ارشدMBA

چکیده مقاله:

امروزه تسهیم دانش یکی از اجزای اصلی در چرخه مدیریت دانش برای رسیدن سازمانها به موفقیت نقش بسزایی دارد.در این پژوهش به دنبال سنجش و ارزیابی سطح ادراک کارکنان و رابطه آن با تسهیم دانش در سازمان های دانش محور هستیم. ازدلایل اهمیت تسهیم دانش این است که باعث کاهش هزینه ها،بهبود عملکرد،بهبود ارائه خدمات به مشتریان،کاهش زمان توسعه محصولات جدید،کاهش زمان تحویل کالا به مشتری و در نهایت کاهش هزینه های مربوط به یافتن و دسترسی به انواع ارزشمند دانش در داخل سازمان کاهش خواهد یافت.ادراک کارکنان از تسهیم دانش سازمانی به عوامل متعددی بستگی دارد. لذا این پژوهش با هدف بررسی ادراک کارکنان، به منظور شناسایی وضع موجود تسهیم دانش در راستای تحقق کاراتر تسهیم دانش در سازمان های دانش محور انجام شده است. در این پژوهش ادراک کارکنان از تسهیم دانش به عنوان متغیر وابسته در رابطه با تسهیم دانش مورد بررسی قرار می گیرد.بر اساس یافته های این تحقیق ادراک کارکنان،بر عوامل سازمانی نظیر: تعهد به تسهیم دانش،اندازه سازمان،جو تعامل اجتماعی،ساختار پاداش ،موقعیت سازمانی،فرهنگ سازمانی،فناوری اطلاعات،لذت از کمک به دیگران،اعتماد کارکنان به یکدیگر،آموزش ارتباط رابطه معناداری وجود دارد که این عوامل نیز بر تسهیم دانش در سازمان های دانش محور تاثیرگذارند. بر این اساس با جمع آوری پرسش نامه از سوی 57 کارشناس در سازمان های دانش محور و تجزیه و تحلیل آن به کمک نرم افزارSPSS فرآیند ارتباط بین ادراک کارکنان و تسهیم دانش سازمانی، در جهت رسیدن سازمان به اهدافش بررسی شده است. که در این راستا دست یابی به اهداف بسیار موفق بوده است و موجب موفقیت و پیشرفت سازمان شده است

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش،تسهیم دانش،ادراک،سازمان های دانش محور

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CMMS01-CMMS01_160.html
کد COI مقاله: CMMS01_160

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دامغانیان, حسین و سمیه آقایان، ۱۳۹۱، بررسی نقش ادراک کارکنان و تسهیم دانش سازمانی (مطالعه موردی سازمان های دانش محوراستان سمنان)، نخستین همایش سالانه علوم مدیریت نوین، گرگان، https://www.civilica.com/Paper-CMMS01-CMMS01_160.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (دامغانیان, حسین و سمیه آقایان، ۱۳۹۱)
برای بار دوم به بعد: (دامغانیان و آقایان، ۱۳۹۱)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • کونتز هارولدوهمکاران. اصول مدیریت. ترجمه محمدهادی چمران. چاپ سوم. موسسه ...
  • پارکینسون نورث کوت و دیگران. اندیشه‌های بزرگ در مدیریت. نجمه ...
  • جاسبی عبدالله .اصول و مبانی مدیریت. انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی ...
  • فیضی طاهره. مبانی سازمان و مدیریت. انتشارات دانشگاه پیام نور، ...
  • قلیچ لی بهروز.مدیریت دانش(فرایند خلق، تسهیم و کاربرد سرمایه فکری ...
  • ابطحی سیدحسین.صلواتس عادل.مدیریت دانش در سازمان.چاپ اول ۱۳۸۵ ...
  • رادینگ الن.ترجمه: لطیفی محمد حسین.مدیریت دانش (موفقیت در اقتصاد جهانی ...
  • ناصر شیخ انصاری مقاله تاثیر ادراک مدیران از محیط بر ...
  • مرضیه بانو (کارشناسی ارشد مدیریت ماهنامه الکترونیکی مدیریت دانش سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • رابینز استیفن .مبانی رفتا رسازمانی.مترجمان: دکتر علی پارساییان و دکتر ...
  • رضاییان علی. مبانی مدیریت رفتار سازمانی ...
  • محمد زاده عباس، مهروژان آرمین .رفتارسازمانی ...
  • دیوس کیت و نیراستورم جان .ترجمه محمدعلی طوسی رفتارانسانی در ...
  • «تعریف مدیریت با رویکرد کارکردی محور» (فارسی) (مقاله) .http:/www.fiq. FIO.ir] ...
  • دانشنامه http://www. busi nessdictiona ry.com] ...
  • برگرون، برایان. (۱۳۸۶)، "اصول مدیریت دانش "ترجمه انصاری، منوچهر انتشارات. ...
  • پروست، گیلبرتو -استفان روب و کای رومهاردت(۱۳۸۵)، " مدیریت دانش ...
  • رادینگ، آلن(۱۳۸۳)، "مدیریت دانش- موفقیت در اقتصاد جهانی مبتنی براطلاعات" ...
  • رهنورد فرج اله. صدر فاطمه . مقاله رابطه ادراک فرهنگ ...
  • Barling. J ., Slater , _ Kelloway, E . K.(1999). ...
  • Buckman, R.H. (1998). Knowledge sharing at Buckman Lebas.Journal of Business ...
  • Burt, R.S. (1992). Strucural Hotles: The Social Structure of Competition. ...
  • Coakes , Elayne, (2006). Storing and sharing knowledge: Supporting the ...
  • Connelly, Catherine A , (2000). Predictors of knowledge sharing inorganizations ...
  • Davenport, T.o. (1999). Human Capital : What it is and ...
  • Davenport, T.H., (1994). Saving IT's soul: Human - _ _ ...
  • Fahey, L. and Prusak, L. (1998). The Eleven Deadlist Sins ...
  • Lin , Chieh-Peng, (2007). To share or not to share: ...
  • MacNeil Christina M. (2003). Line managers: facilitators ofknowledge sharing in ...
  • Marrtiny, M. (1998). Knowledge management at HP consu lingOrganizati onal ...
  • Dotsika , Fefie & Keith Patrick, (2007). Interactive business development, ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۷۴۸۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.